从乡到城再从城到乡，越来越多的人开始选择返乡创业。不过，“城归”们回乡创业，却常常受到人才短缺的困扰。成熟工人频繁跳槽、高级技工还很稀少……不少人慨叹，“人才都在北上广”“孔雀爱往东南飞”。返乡创业者如何看待这一问题?记者近期在云南省大理白族自治州采访时遇到三个故事，从不同切面映射着“人才”和“返乡创业”的复杂联系。(6月3日 《人民日报》)

　　自上世纪八九十年代开始，市场经济浪潮席卷了整个中国，依附于土地上的农民从土地里“解放”了出来，纷纷踏上了进城务工、就学的道路，为城市化建设贡献了充足的劳动力，而留给农村的，则是老人、妇女和小孩。随着国家经济实力的不断增强，城市反哺农村已经成为了大势所趋。近年来，惠民利民政策更是让农村发展步入了快车道。伴随而来的，便是农村对人才的需求量不断增。但是，要让人才回归乡里，却不能仅靠情感留人。

　　我们通常看一个地方的发展后劲，首先是看那里年轻人所占总人口的比重。如同改革开放的最前沿——深圳，漫步在大街小巷，穿梭于各大写字楼，放眼望去，全是充满活力与朝气的年轻人。这里成为了很多人的逐梦地，同时，也造就了深圳从一个小渔村转身成了全国一流城市，让我们看到了深圳速度与深圳未来。与之相对应的，便是众多中西部地区的中小城市，农村地区，当地对人才的渴求却与日俱增。

　　对于各类人才来讲，很多人离乡背井，抛下父母妻儿，到外地打拼，用汗水和泪水来迎接酸甜苦辣，个中艰辛只有自己知道。为的就是创造一个属于自己的未来，用自己勤劳的双手来迎接美好的生活。但是，未来的美好与当下的现实往往如此矛盾。他们中的很多人也希望能够在家门口就业，能够照顾父母，过上老婆孩子热炕头的生活。但是现实很多时候却不允许，也许归乡面临的是经济布局的不合理，在家门口找不到更好的工作，无法达到自我发展的预期目的。

　　对于中西部地区及广大农村而言，往往在期盼人才回归时，会打上“乡土印记”的标签，通过“家乡情感”来留人。这的确是较好用的招数，但是相较于提供更优质的便民服务，构建合理的产业布局，营造氛围浓厚的营商环境而言，情感留人显得太过勉强，留得住一时，也留不住长久。

　　回归的人才们可能更在乎发展环境，更在意便利的公共基础设施，以及丰富的休闲生活。广大中西部地区，要留住人才，赢得发展机遇，必须得从硬件和软件入手，给人才们创造更广阔的天地，让他们大有作为，才能够增强地域吸引力。