日前，郑州、成都、武汉、西安、长沙等二线核心城市出台了优厚的人才政策，集中发起了“人才争夺战”。与此同时，一线城市中，外来人口占多数的深圳最近也进一步放宽了积分入户条件的限制，对于申请者不再限制学历。

　　不过，压力犹在。近日，深圳市政协在六届十二次常委会议“壮大实体经济”专题协商会上发布了调研报告，其中一个重要方面是建议继续补齐教育和医疗短板，加大保障房建设力度，并呼吁探索多种形式的个税抵扣政策，以吸引人才。

　　呼吁加快保障房建设力度

　　在上述专题协商会上，深圳市政协物流业调研组发布报告称，根据样本企业数据，2011年-2016年员工流失率年均达到13.2%，呈现稳步上升趋势，从2011年12.3%逐步增加到2016年14.1%。

　　流失的不仅是物流业。深圳市中孚泰文化集团CEO、深圳市政协委员刘芳在上述会上也以中孚泰集团下属子公司为例：目前子公司员工总人数392人，其中2015年，流动总人数约143人，返回二、三线城市发展的员工达70多人，占比55%;2016年，流动总人数152人，返回二、三线城市发展的员工近90多人，占比59%。

　　当然，部分是流失到其他城市了。杨女士是一名在深圳工作的小白领。不久前，她见证了一位朋友拖家带口离开深圳，去他曾经读书的一个房价较低的城市了。杨女士对第一财经记者感叹：“他是已婚族，已经在目的地城市买房，但是因为喜欢深圳的蓝天白云和就业环境，又徘徊了一年多，眼见在深圳买房无望之后才走的。”

　　说到购房问题，大疆创新CEO汪滔也很有感触。他在上述会上说：“最近我们发现，不少年轻员工开始在家乡省会等二线城市购房置业。一旦到了成家立业的年纪，部分人会选择回家而不是留在深圳。”

　　无人机作为高新技术产业，需要大量新兴学科的大学毕业生。大疆创新的员工平均年龄只有二十六七岁，大多是无房、刚毕业的大学生。考虑到深圳较高的住房成本，大疆创新给员工提供了一项福利，将租来的房子以半价租给员工作为宿舍。目前，大疆创新2/3的员工都住在这样的集体宿舍中。

　　不过显然，这只能解决刚毕业大学生住房的燃眉之急，并非长久之计。而且，一旦年轻人在武汉等地就业，并建立稳定的社交网络之后，来深圳的可能性就小很多。

　　会上，其他部分政协委员表示，城市房价的高企成为深圳未来几年，乃至今后相当长一段时间内必须面对的一个重大经济问题。必须想方设法拓展城市发展空间，加大住房土地供应，加快保障房建设力度。

　　当地政府一直致力于解决外来人才的住房问题。根据深圳市的住房规划，“十三五”期间，深圳市计划新建和筹集保障性住房40万套，几乎相当于深圳特区成立30多年以来建设的政策性住房总和。

　　补医疗教育短板留住人才

　　不仅仅是房子。汪滔说，就他们在科技领域的经验来看，人才年轻化的趋势非常明显，尤其是中高端人才，可供选择的就业地点大多是国内外的一流城市，工资高、基础设施完善。他们大多年纪不大，但是刚好面临子女教育、父母家人的医疗资源问题。

　　他补充道：“根据我们从北上广、硅谷挖掘人才的经验来看，他们并不排斥来深圳工作，然而，一旦考虑到子女教育问题、医疗配套设施时，不少人便开始犹豫。我们作为高新科技行业的公司，可以提供有竞争力的薪资福利，但是要从根本上提高对人才的吸引力，还是需要政府出台更多的政策，加强深圳的基础教育、医疗建设。”

　　提高深圳基础教育和医疗建设的水平已成当地各界的共识。广东省政协委员、深圳百合控股集团有限公司董事长凌国强对第一财经记者表示，除了加大安居房的保障力度之外，政府还要尽快补齐教育和医疗这两大短板。他以基础教育为例：由于深圳经济发展速度罕见，人口爆发式增长，学位急缺。

　　他说，2016年深圳市卫计委统计的人口出生数为21.3万多人，加上外来人口应该有23万之多。这就意味着2年后深圳要缺近十万个幼儿学位。

　　汪滔说，大疆创新非常愿意将自己从前沿科技领域获得的经验反哺到教育领域，只要允许，愿意尝试校企合作办学的路子，为深圳的基础教育问题出一份力。