当日，习总书记指出，“我在浙江工作时，浙江省委和省政府就提出了‘八八战略’，‘八八战略’讲了浙江的八大优势，其中一个优势就是人才优势。这不是拍脑瓜的产物，而是经过大量调查研究提出来的发展战略，聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。不要口号化，口号化最终就是泡沫化。要抓实实在在的、有针对性的工作。浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上一层楼。”

　　习总书记的讲话，在海康威视内部称为“5·26”重要讲话，并一直被学习贯彻至今。海康威视副总裁郑一波说，“总书记来时，海康威视有1万多名员工，其中研究院员工是100多人。两年过去，员工人数翻了一番，其中研发人员接近1万人，研究院人数达到600多人，且他们平均年龄在30岁以下。”

　　首创“跟投方案”

　　从去年开始，海康威视实施了内部的首个“跟投方案”。这个“跟投方案”，是海康威视最新的人才激励机制——在已有的薪酬激励机制、股权激励机制之上的又一创新的激励方案。

　　“这个方案在总书记来之后，我们很快就实施了，在很多同类型企业里这是首创的。”陈宗年说，“海康威视这么多年已经形成了一套完整的适合人才发展的激励机制，这个‘跟投方案’的实施又是一个很大的内在变化，这些动作作用在我们一万多名科技人员身上，对未来影响是很大的。”

　　郑一波解释说，该机制是把一批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体。在公司战略层面确定的创新业务上，公司和员工可以按照6∶4的股权共创子公司，这样一来，一大批核心员工和技术骨干成了公司的“合伙人”。