这家作为总书记浙江行唯一参观并“点赞”的企业，如今研发人员从2年前的100多人，增加到600多人，成为了海康威视的“最强大脑”，海康威视董事长陈宗年表示，“总书记这次来，主要聚焦在人才作为第一资源方面，他的讲话更加突出了人才作为第一资源和创新驱动核心资源的重要性，他的到访，加速了海康威视的人才布局。”

　　人才布局加速

　　可能有个细节并不被大家熟知，被习总书记“点赞”的海康威视研究院研发团队，很多都是90后，这支年轻的队伍中，博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。

　　当日，习总书记指出，“我在浙江工作时，浙江省委和省政府就提出了‘八八战略’，‘八八战略’讲了浙江的八大优势，其中一个优势就是人才优势。这不是拍脑瓜的产物，而是经过大量调查研究提出来的发展战略，聚焦如何发挥优势、如何补齐短板这两个关键问题。不要口号化，口号化最终就是泡沫化。要抓实实在在的、有针对性的工作。浙江的人才优势要继续巩固和发展，还要与时俱进、更上一层楼。”

　　习总书记的讲话，在海康威视内部称为“5·26”重要讲话，并一直被学习贯彻至今。海康威视副总裁郑一波说，“总书记来时，海康威视有1万多名员工，其中研究院员工是100多人。两年过去，员工人数翻了一番，其中研发人员接近1万人，研究院人数达到600多人，且他们平均年龄在30岁以下。”

　　首创“跟投方案”

　　从去年开始，海康威视实施了内部的首个“跟投方案”。这个“跟投方案”，是海康威视最新的人才激励机制——在已有的薪酬激励机制、股权激励机制之上的又一创新的激励方案。

　　“这个方案在总书记来之后，我们很快就实施了，在很多同类型企业里这是首创的。”陈宗年说，“海康威视这么多年已经形成了一套完整的适合人才发展的激励机制，这个‘跟投方案’的实施又是一个很大的内在变化，这些动作作用在我们一万多名科技人员身上，对未来影响是很大的。”

　　郑一波解释说，该机制是把一批核心员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体。在公司战略层面确定的创新业务上，公司和员工可以按照6∶4的股权共创子公司，这样一来，一大批核心员工和技术骨干成了公司的“合伙人”。

　　目前，包括互联网视频(萤石)、“工业相机”、“智能仓储机器人”等多个创新项目，都通过这个平台被员工们跟投。