近日，市委市政府正式命名表彰60名我市第九批拔尖人才。从申报入选比例看，新一批拔尖人才可谓“百里挑一”，在全市人才结构中位于“塔尖”。这60人大多来自基层一线、产业一线，来自先进制造业和现代服务业，符合金华产业发展导向，契合现代化都市区建设需求。

　　层级高 影响大

　　从1989年开始，我市启动拔尖人才选拔。这也是我市实施时间最长、表彰层级最高、影响力最大的本土人才培养工程。拔尖人才每三年评选一次，每年实施动态考核。之前，我市共评选八批拔尖人才，获此殊荣的共315人。目前在岗154名，主要分布在经营管理、科技研发、文化教育、社会治理等领域，发挥着领头羊作用。

　　去年，我市推出新“人才30条”，对拔尖人才给予更有力的政策支持。拔尖人才可享受科研资助，优先评定专业技术职称，优先使用公共服务平台，优先参加学术会议、业务进修，优先推荐为国家、省级荣誉称号或培养人选。此外，还享有年度津贴、健康体检以及疗休养等待遇。

　　在前期广泛宣传动员和政策利好推动之下，我市广大优秀人才申报第九批拔尖人才热情高涨。市委组织部接受咨询及初步报名达652人次，到报名截止日，各地各单位正式推荐人选438名，报名人数比第八批翻了一番。

　　导向明 评选公

　　每名优秀人才的特长和贡献都不同，采用什么样的标准才能让选拔更科学?市委组织部负责人说：“我们坚持‘德才为先、实绩为本、公认为基’的评审导向，用科学的标尺分领域将表现优秀、业务拔尖、群众认可的人才选拔出来。”

　　此次拔尖人才评选在总结前八批评选经验的基础上，又借鉴参考“两院”院士、国家“万人计划”、省特级专家以及其他兄弟地市的做法，将申报对象划分为企业管理、科技创新、教育教学、农业技术、医疗卫生、宣传文化、社会综合等七大类，并确定相应评价标准。

　　对于这种评价标准，此次入选拔尖人才的义乌华灿光电(浙江)有限公司董事长周福云说：“‘光电小镇’还在建设中，现在单比产值、比纳税，我还没有优势。但评审专家认为我们这个项目有科技含量、有发展前景，还是把我列进去了。我觉得，这不拘一格选人才的导向，使我更加坚定了回乡创业发展的信心。”

　　记者了解到，周福云之所以最终入选，一方面是因为他响应“婺商回归”号召，筹资60亿元在义乌“光电小镇”率先落户，项目产能稳定后可实现产值60亿元以上，年利税10亿元以上，可解决6000人就业问题。另一方面因为他发挥了“以商引商”示范作用，为义乌引进了“瑞丰光电”“木林森”等LED产业上下游项目，使义乌初步形成了光电信息全产业链，对打造国际知名的LED产业基地具有重要意义。

　　选拔严 涵盖广

　　“为了公平公正地把各类优秀人才选拔出来，这次评选采取了三级评审制度。”市委组织部人才办负责人说。

　　据了解，三级评审制度的第一步是形式审查，主要由各县(市、区)和市直各推荐单位对推荐人选的资格条件进行严格把关。在这一环节，336名申报人选顺利进入下一轮。

　　第二步是行业初审，由各大类人才主管部门牵头，组织市级层面行业专家举行认真评审，评价其技术水平、业务能力、业绩贡献等。在这一环节，名单336人缩减到了205人。

　　当然，这205人从各行业来看已是出类拔萃，如果到综合层面是否依旧拔尖?为此，在省委组织部支持下，专门邀请省级专家在杭州进行了综合评审，最终有60人脱颖而出。

　　仔细审视这份名单，从区域分布看，不仅有省属单位、市直单位，也有各县(市、区)人选，既有中共党员，也有民主党派和群众，从专业领域看，涵盖了经营管理人才、科技研发人才、卫生医疗人才、教育教学人才、高技能人才、农业农村实用人才、社会综合服务人才、传统工艺美术人才等多个专业领域。