人才兴，城市兴。拱墅区日前发布招聘启事，面向“双一流”高校，引进党政机关领导干部储备人才。招聘条件“含金量”十足，全日制博士研究生，年薪36万元左右，硕士研究生年薪32万元左右。此外，还安排入住人才公寓，发放“人才精英卡”，在医疗、健康体检、疗休养、子女入学等方面给予便利，优先保障。

　　不仅重薪，更有重任。首个聘期3年，第一年表现优秀的，定向考录为科级领导职务，全部期满，可提拔为党政机关副处级领导干部。拱墅为此特地建立“导师帮带”制度，实行“一人一策一档”，构建储备人才个人成长档案，统筹安排干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼，让人才尽快成长。

　　常言道，待遇留人，更要事业留人，情感留人。引才更要聚才，从这个角度说，拱墅区的做法，值得称道。事实上，近年来，受经济转型、产业兴起冲击，一些传统产业，薪酬逐年减低。有的技术骨干，数十年工龄，薪酬上却“超低飞翔”，甚至不及应届毕业生起薪。更有甚者，有的单位，不把人才当人才，把人才当简单劳动力。

　　说到情感留人与事业留人，最近的网络上，就流传一个“最励志”合伙人的故事。说的是阿里巴巴首席人力官、菜鸟网络董事长童文红，当年去阿里巴巴面试，不懂专业，没有背景，两次面试后，从前台做起。一星期后，因为碰到困难，一度打算辞职，被公司再三慰留。此后，童文红逐年升职的过程中，打了多次硬仗，比如筹备西湖论剑论坛、装修创业大厦、“非典”期间的行政协调等，每次都有上乘表现。阿里巴巴后来内部股权分配，童获得0.2%的股份，现在已是亿万富豪了。善以对之，敢压担子，阿里巴巴成就了若干童文红，当然也成就了公司自身。

　　杭州人才净流入率连年来全国第一，前不久，2017杭州国际人才交流与项目合作大会召开，吸引来自27个国家和地区的498名海外高层次人才参会，征集创新创业项目1500余个。全力打造人才生态最优市，聚天下英才为我用之，尤其需要我们从事业上关注，从生活上关心，为人才到来，创造良好干事业环境。

　　识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，诸如此类，都是招才引才容才聚才、优化人才生态环境的基本要义。