广州猎头公司分享：职场暗示，在职场相信有很多人有这样的感受，一开始觉得这份工作不错，想要稳定下来，在这家公司多待两年，积攒些经验和人脉。

　　但工作做着，不顺心的事貌似越来越多，比如工资太低，公司不再重用你等等原因，让你从一个对工作激情满满的人变得丧失了斗志，最终不是被公司辞退，就是主动的离开了公司。

　　现在的公司看似对员工的容忍度高，很少主动开除员工，但实际上却是公司早就给想开除的员工下了套，让你迫不得已主动请辞。

　　公司想要开除你，往往会有这几个暗示：

　　广州猎头公司之薪酬改革

　　公司洗牌动作一般不会太大，淘汰员工也做得很隐晦，最常见的就是薪酬改革，因为薪酬有了变化，人员才会变化，没有什么是钱解决不了的问题，员工最关心什么，就从什么上面做文章。而你们回头看看，那些经常做薪酬改革的公司，有多少最终成功的?不管是涨是降，都不会让员工满意，那薪酬改革做不做呢，要做，但是必须是建立在员工的意愿以及大环境的基础上考虑，而不是公司想当然，想到了马上就做，这样的操作不叫改革，叫改变，只有改变，没有革新。

　　有些公司就巧妙运用对薪资的改革，从原本的3000的底薪加绩效，改成的1800加高抽成的模式，让很多平时就拿拿底薪过日的人，迫不得已必须辞啊!

　　广州猎头公司之领导谈心

　　可以负责的说，领导很少会找优秀的员工谈心，那些经常被唤到办公室，看似谈工作，但一谈就是几小时的人反而是最危险的，你要明白领导可没那么多闲工夫陪你聊天，更没必要单独把你一个人叫过去"咨询你工作上的意见"，而他们总是用夸奖的语气对你的工作表示肯定，实则上是在告诉你你做得还不够好。如果你分辨不出这层言外之意，很有可能理解为领导在夸奖你，很重视你，对你与众不同，那就大错特错了。

　　广州猎头公司之给你戴上了一顶高帽子

　　一个员工的离开，除了工资和环境，还有工作上的压力，如果你让下属去参与一件完全超出他能力范围的工作，只有两种极端的结果，要么是发生了奇迹，他突破了自己，顺利完成让你意外惊喜。另一种就是被困难压得喘不过气，觉得自己很没用选择离开谢罪，所以领导不要轻易给员工戴上高帽子，员工对于领导抛过来的高帽子也要保持一个平常的心态，否则很可能好事变坏事。

　　广州猎头公司之能者多劳

　　很多人都被能者多劳这句话坑了，能者并不会多劳，能者会更专精于某个领域，在公司职能配置的时候也是这个道理，当你发现自己的工作被领导安排了很多乱七八糟工作的时候，也就意味着你已经偏离了这个岗位本身的应有的价值，你所付出的，仅仅是劳力而已。

　　见招拆招：如果有以上的暗示，说明公司离开除你已经不远了，如果想继续留在公司，必须在短时间内做出业绩，达到公司非你不可的地步，这条当然是非常难的了，最好的方法就是找好下家，再离职，能很大程度的减少时间成本。

　　广州猎头公司分享：职场暗示，被辞退一部分原因来自公司，还有一部分原因来自自身，毕竟公司不养闲人，问问自己工作多年是不是放弃学习，忘记了自我提升，这必须反省，提升自己的技能今后进入每家公司所必备的。

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