猎头是属于咨询性质的工作，目前见到的猎头公司无论大小几乎都是合伙制。

　　很多人把猎头与中介相提并论，其实是不正确的，首先猎头服务的对象是中高端人才，而中介是谁用都可以，其次收费模式不统，猎头公司的收费只针对客户公司，不会向候选人收取任何费用，中介是谁用向谁收钱，猎头的服务费要高于中介，猎头归类定位于咨询行业。

　　猎头公司的架构一般也不会太复杂，最主要的是猎头部门，一般会占据80%-90%的员工。其他的如技术、行政、人力资源部门的人非常少。猎头的客户通常是主动BD或者通过官网获取，所以也极少有猎头公司会设立营销相关的部门。

　　猎头公司最早产生于二战后的美国，据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司--司凯龙猎头顾问公司估算，全球猎头公司的收入最近涨了两倍，1993年仅为30亿美元，2000年估计将达到83亿美元。如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，全球公认的五大猎头公司，即光辉国际、海德思哲、史宾沙、亿康先达、罗盛咨询，全球"五大"在收费模式上均保持私人合伙制形式运营。

　　在国外，一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的结果，否则企业很难相信候选人的资历，才干。对候选人进行资信评估是猎头公司的一项重要业务，而跳槽者也发源由猎头出面斡旋，才可显示他的地位和身价。

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