北京猎头分享：领导反感的表现，为何有些员工总能得到领导的青睐，步步高升;有些员工遭遇排斥，胸有大志而无处安放。以下为领导最反感下属的5种表现，看看自己有没有!

　　北京猎头之工作中得过且过

　　对待领导分配的工作，不及时完成，不求上进。你要清楚，领导给你安排工作，不按时完成，会导致整个部门为你买单;久而久之，领导不开除你就已经很不错啦，虽然事业单位有编制的职工不会轻易被开除，但想要升职加薪，也很困难。

　　北京猎头之处理事情总自以为是

　　总觉得自己不会出错，自己所做的一切都是正确的，排斥别人给与的建议，甚至连领导的意见也直接无视。这种情况一般会发生在资历较深的老员工身上。

　　北京猎头之利益面前斤斤计较

　　一丝一毫也要计较，给同事帮个忙，务必让同事给自己做事。这种人不吃亏，但也爱斤斤计较，在小事上也会和大家划清界限。如果老是为小事闹个没完，不仅会形成公愤，也会导致周围同事逐渐孤立你。

　　北京猎头之喜欢搞小团体

　　不管多么温和的领导，或多或少都会有"权力欲"，最怕的就是"下属"干什么自己都不知道，更怕的就是有人牵头搞"小团体"，散播负能量。

　　北京猎头之逃避责任

　　这种人最明显的表现是：被动，你交代什么，他做什么，且用最低标准完成。刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围，因为人智商有高低，我们怎能嫌弃智商较低的人呢?但经过仔细观察发现，这种人通常不是真的笨，他们在其他很多地方是聪明的。

　　北京猎头分享：领导反感的表现，这些问题都会让领导很反感，工作尽量不要去触碰这几点。

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