广州猎头分享：改变你的格局，有句话叫思维决定层次，格局决定结局。一个人只有格局大了，他发展的道路才能宽敞。格局小的人，眼光比较局限，人脉覆盖面窄，所以发展起来不会那么顺当。而恰好格局也不是与生俱来的，所以我们在职场历练，锻炼自己的能力同时也要提升自己的格局，先做好这3点，你的格局会越来越大。

　　与其抱怨，不如改变

　　通常我们会把思维情绪化不理性化的人称为"愤青"，我的合租室友小张，每天下班最擅长的事情就是拉着我们吐槽她的领导、她的同事。仿佛一天的工作留给她的只有看不惯和不满意。刚开始大家还会安慰她，说人在屋檐下不能不低头，应该学会和同事们相处。可是她说的太多了，后来我们也反感去听了，她说的时候我们不做评价，彼此心照不宣的吐吐舌头。你身边一定有这样的人，总有一种全世界都欠他钱的感觉。

　　一个格局够大的人，他们不会习惯性的抱怨而不去改变。天底下没有最合适你的工作，只能你去适应工作接受工作，这样你才能主动前进;没有最合适你的朋友，你总得学会包容，彼此才能好好相处。所以格局远大的第一个迹象，就是少些抱怨，多些改变。

　　少了计较，多了释怀

　　职场就是利益场，你的领导底下那么多人，自然也需要事事权衡利弊得失。有些资源该给谁该怎么均衡，他都得有先见之明。上次总公司那边下来两个外出学习的名额，按理说小张确实很努力，也很受领导器重。

　　但是团队里面有一个关系户，还有一个资历比小张深厚的，于是领导就说眼下先亏欠他，接下来给他个项目做弥补。但小张就拐不过来这个弯，只想要眼下这个机会，辜负领导更深的用意，最后也惹得领导不好做人，因此还失了领导的器重，领导也没有安排他去，也没有给任何弥补。

　　格局小的人一定会为眼前事计较，从来看不见计较背后的大局，往往得到眼下，损失的却更多。格局远大的第二个迹象就是少去计较，不要因小失大。

　　学会承担，少些推责

　　人普遍都有这么一个心理，出现错误的时候，首先想到的不是如何解决，而是如何撇清自己。其实既然错误已经发生了，不如就从这次教训中吸取经验，总比只会当缩头乌龟要强。

　　上次晶晶团队负责的秋季线上活动出现了问题，其实谁都知道这件事大家都有责任，也都想着法不责众领导不会怎么样。但是只有晶晶愿意出来顶事，想尽一切办法把损失给弥补回来，事后受到了领导们的一致肯定。有担当的人往往办事让人放心，而且会被委以重任。

　　敢于承担的人，不会嫌弃工作又累又重，而是把工作当成机遇;不推责任的人，不会连错误都不敢面对，而是舍弃借口，遇事不溜。遇事不怕事，不抱着工资计较工作，有这样眼光的人，才能出人头地。

　　广州猎头分享：改变你的格局，人的格局一大，就不会在生活琐碎中沉沦。不论是职场处事还是生活处世，想让自己格局变大，就要学会停止抱怨、不再计较、勇于担当。在时间和经历的造就下，你也能成为一个有格局的人。