运用猎头公司招聘已经是各大企业或者一些中等型企业的选择了，众所周知猎头公司招聘周期短。这也是猎头行业存在的优势之一，那猎头公司招聘是怎么进行的?

　　猎头公司招聘流程是这样的：

　　第一：猎头公司在拿到项目的时候，不会着急的去做单，那有的人会说拿到还不去做单不就是再浪费时间吗?猎头顾问只能回答你，错，直接去做到才是浪费时间，拿到项目的时候你对所要招聘的企业根本不了解，这时候直接做单，只会是做单的不精准，最后反而会增加招聘的时间。猎头公司招聘第一步就是了解企业的详细信息和有关招聘职位的相关内容。

　　第二：筛选候选人，在了解企业的信息和招聘的职位之后，才是做单的开始，在筛选候选人这一步骤，猎头顾问也会分几个环节，首先会根据简历的职位或者相近的职位有一个大致的筛选，再次看简历的工作经历这一栏，他的以往工作经历的时间、跳槽的空闲期、跳槽的频率等。这词筛选是对候选人的稳定性有一个筛选。最后就是对候选人的业绩等和企业对候选人的只能需求所对应来进行筛选，筛选出2~4个合适的人选。

　　第三：也就是面谈候选人以及推荐，面谈候选人可以让猎公顾问对候选人有个了解，从中选最合适的推荐给企业。

　　第四：也是猎头公司招聘流程不可缺少的，那就是保证期，企业会应为保证期这一项而确定是否合作。保证期也是猎头公司对企业的一个保证。候选人如果没通过试用期或者自身原因离职，猎头公司会免费再次推荐。

　　这四个大步骤就是猎头公司招聘的流程了。猎头公司极速响应、高效招聘。