猎头推荐候选人每一个步骤都是至关重要的，哪怕候选人跟你说要去原单位办理离职了，这个时候猎头也不能掉以轻心。厦门猎头公司怎么跟进候选人？

　　后人离职的跟踪

　　候选人去办理离职的时候正是需要趁热打铁，因为距离候选人顺利入职还面临一个最大的障碍，那就是候选人的原单位。对于候选人的离职，原企业的HR肯定会加以挽留。如果候选人到了要走都没人挽留的地步，那么猎头也应该考虑你的候选人是否值得推荐了。

　　只要候选人还有价值，原企业的HR就会想到各种方法。像提高候选人原有的待遇、薪资这些都是常用的手段。

　　这个时候厦门猎头公司千万不要以为候选人的心志有多么坚定，毕竟人家跟原单位是有感情的。候选人最容易摇摆不定的时候，稍不留神，猎头的工作就会前功尽弃。这种情况并不是危言耸听而是有事实依据的。也有很多猎头公司遇到过这种情况。

　　为了以防万一厦门猎头公司还是让人负责跟进工作，负责人在跟进的时候，以为候选人已经要离职了，觉得也没什么负担，在跟进方面不是特别的用心。结果没多久传来消息，候选人后悔了，原因就是由于候选人原企业HR的挽留。

分析候选人的留下的利弊

　　猎头公司一定要时时把握候选人的动向，掌握最新情况。还要做到与候选人沟通，为候选人做思想工作，告诉对方当提出离职的时候候选人和企业的关系其实已经没有最初那份美好了。

　　其实候选人听了企业的挽留，选择则留下，但是企业也只是把你当做暂时补缺空位的人，企业也已经开始进行秘密的招募人选，只要有可代替的，候选人将会被立即清除。只要厦门猎头公司能够很清楚的把利弊与候选人分析清楚，候选人自会选择出正确的路。猎寻本就是一个长期的工作，不是一蹴而就的，每个环节都是需要猎头认真对待的。