猎头本职就是猎取候选人，但也有猎头猎取不到的候选人，但有猎头的不这么认为，猎取不到还是不够用心，对于猎取候选人，上海猎头公司怎么说服候选人呢?

　　坚持

　　上海猎头公司怎么说服候选人呢?曾经有位猎头顾问分享了她的猎寻过程，在猎头公司和企业签订合同后，顾问和企业对接了解之后，顾问给企业推荐了一位候选人，在面试之后企业客户对人选非常满意，在谈薪资时候选人却没有的那么积极，顾问和人选沟通也不到任何信息，显然人选对该企业并没有太大的兴趣。

　　后来在人选的努力下顾问才得知，原来人选在面试该企业之后又面试了国内很有名的一家企业，这家很有名的企业对人选也是非常感兴趣，并且薪资问题也比这家企业高，候选人也挺想去知名的企业。这时猎头顾问就下定决心一定要说服该候选人。

　　用心

　　上海猎头公司怎么说服候选人呢?在做好一切准备之后顾问就再次和候选人取得了联系进行了一次面谈，猎头顾问就该职位给候选人进行了一个详细分析，不仅如此，猎头顾问还亲自去该企业了解了该企业的工作环境以及岗位调查和薪资调研等做足了功课来说服候选人，并且对该候选人的职业发展进行了一个简单的职业规划。

　　最终，人选被猎头顾问的真诚所打动，顾问也非常感激人选能给她这次机会。

　　上海猎头公司怎么说服候选人呢?坚持、用心就乐意做到，其实很多猎头公司的顾问最后都因为说服不了候选而选择其他候选人。只要你有真诚，用心没有挖不到的墙角。