使用猎头招聘的越来越多，但猎头招聘也不是那么简单的事情，企业运用猎头招聘就要全力的配合猎头的工作，这样合作才能快速有效的进行，那企业在运用猎头招聘要从哪些方面配合呢?

　　招聘需求

　　有些企业在运用猎头招聘的时候，抱怨猎头推荐的人选不合适，做单慢，但在这些情况下有很大一部分是企业自身的原因，企业把相关需求给到猎头，猎头在寻猎人才，人才同样对企业也会有个大致的考量，人才在遇到猎头推荐的时候，会先了解企业，之后才会选择是否要加入。再者，如果企业给到猎头的需求不够精准，那猎头在招聘的时候肯定要花费更多的时间去分析企业真正的需求，或者就是导致猎头招聘推荐的人选不够精准。所以企业在运用猎头招聘时，就应该把自身的需求全面地提供给猎头，这样猎头才能理解到企业真正的需求点在哪里，利用自身的优势去配合猎头招聘人才。

　　及时反馈

　　比如猎头向企业推荐了几个候选人面试，企业在约面候选人之后，没有给出任何反馈。那猎头就会觉得你对人选米有不满意，那猎头可能就不会再推荐人选了。因为猎头在向企业推荐人选约面后，企业既不说候选人合适，也不说候选人哪里不过关，哪点正是企业需要的等等。

　　企业在运用猎头招聘沟通不能及时到位，且反馈频率低，很容易导致候选人因等待时间过长，入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间，还容易造成企业自身的利益损失。

　　企业应正确认识与猎头公司的合作关系，将自身的需求，对候选人的反馈都传达给猎头，通过沟通去与猎头完成合作。毕竟，运用猎头招聘获取人才，是需要企业自身的配合的。