猎头招聘几乎已经代替了传统的招聘，说到招聘企业会首先想到猎头，高效快捷的做单也让企业省去很多麻烦，但在选择上企业是不能掉以轻心的，这就需要企业对猎头公司进行分析，在上海已经逐步趋于成熟，但是在大部分的三四线城市里却还是处于萌芽阶段。猎头在上海，正在快速的蚕食传统招聘行业，已经成为了中高端人才流动的中坚力量。地域性上海猎头收费标准是什么样的?

　　在了解猎头公司收费之前，应该先来了解一下猎头招聘的优势，这样才能对猎头招聘的高额费用有更全面的理解。

　　企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。

　　通常来讲，正规猎头收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。大部分客户会感觉这个费用很贵。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。

　　那么猎头收费标准有哪几种呢?

　　猎头公司的收费方式主要分为三种模式，猎头公司的类型不同，收费方式也就不同

　　第一：按照过程收费

　　国际主流猎头公司都是按照过程收费的，这里面包含了咨询服务费、审计师费等费用，这种收费方式的特点是，有可能人选还没上岗，但是已经支付了一大半的猎头费用，而且中收费方式的收取比例很高，一般是人选年薪的30%以上，因此，如果公司不是招聘CEO等重要岗位人才时，最好还是别找这种猎头公司合作，免得得不偿失。

　　第二：按结果付费

　　目前上海猎头公司的主要收费方式，占据上海猎头公司的90%以上

　　这种收费方式的特点是，人选上岗之后才会收取全部费用，同事，会为企业提供人选的保证期，一般会是三个月。当人选在三个月内离职时，猎头公司会重新为企业猎寻人才，直到企业满意为止。这种收费方式会收取一定的预付金，预付金是为了保证岗位的真实性，同时也是项目的启动资金，保证金一般在5000到10000之间不等。当人选上岗一周后会收取余下的款项，总费用大概在人选年薪的25%-35%之间。

　　第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包

　　这种收费方式，是上海猎头针对中低端人才招聘的收费方式，这种收费方式一般不会去根据人选的年薪计算，而是按招聘的人数计算，比如，一家房地产销售公司要招聘50名电话销售专员，如果招聘一名的费用是1W的话，那么猎头公司就会按照打包价50W来收取费用。