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覆盖城市那企业该如何正确运用猎头招聘呢?
来源：沃锐猎头公司
发布时间： 2019-07-03
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说到招聘，企业再对人才有需求时，首先会想到找猎头合同，通过猎头招聘自己需要的人才，这样招聘的人才会更精准，效率也比较高，那企业该如何正确运用猎头招聘呢?
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。
猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求。
猎头追逐的目标人才是"三高"人群，即高学历、高职位、高价位三位一体的人员，如果你被猎头"盯上"了，应该感觉到自己的幸运，和猎头保持沟通则能够随时了解外面的信息，主要有行业内消息、职业动态，碰到职业困惑时，猎头则是很好的职业生涯指导专家，可以随时请教，帮助你解决问题，挺不错的，其实完全不用拒绝。
其实类似的问题已经遇到多次了，"猎头"在中国起步还不久的新生事物已渐渐为人们所认识和接受，并逐步受到高级人才的欢迎。但是仍然有相当部分人才对猎头招聘保持戒心，也许是"猎头"这一行业还没有完全揭开它那神秘的面纱，其实在猎头手里永远都会有好的职业机会，跟猎头保持密切接触，就等于比别人有了更多的选择机会。
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