市场的快速变化，猎头行业相比之前也是比较的完善的，每个时期大发展不同，对于服务水平的要求也会不同，企业对于猎头的选择也会直接影响招聘到人才的质量，选择猎头合作，怎么才能知道猎头是否正规呢?

　　涉及服务的行业

　　俗话说"没有金刚钻，不揽瓷器活"，猎头公司规模不一样，专注的行业也不一样，猎头公司不是万能的，绝对不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

　　顾问的专业

　　猎头顾问(也称为"猎手")的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选"猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像招聘一个中高级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：1)从事猎头业务至少三年以上，具有良好的人力资源工作背景;2)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议，能准确理解企业招聘职位需求;3)有过良好的成功案例和业绩，善于保守企业机密，严守猎头行业规则;4)善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。

　　服务的质量

　　企业自行考察猎头客户的方式有可能成本过高，可采取的最可行的方法是通过同行的推荐口碑了解，1)了解猎头公司对专注的行业理解程度;2)企业竞争对手的人才优劣势分析;3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;5)以往成功案例。

　　服务队伍的稳定性

　　猎头这个行业是个典型的依靠人才"智力"和"智慧"的行业，猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的猎头公司的服务质量一般无法保障。

　　服务是否专业化

　　猎头报告绝不只是简单的人才简历提供，猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。专业的猎头报告要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。