杭州猎头公司：职场相处你看透了吗?职场相处是不可避免的，但在职场中也不乏有些人是很难相处的，职场哪几种人难相处来看小编分析分析。

　　难相处的几种人

　　独来独往

　　不愿意成为任何项目的一部分，不管是团队、项目还是工作组。独立承担错误且丝毫不隐藏自己偏好独居的想法。

　　懒散的

　　总是不停地说话聊天，并认为其他人也跟他们一样。当没有很紧急的工作任务时，他们就会闯入你的空间，跟你叽叽喳喳不停地说。

　　团队中如果存在这些"难以相处的人"，他们就会降低整个工作团队的工作绩效。

　　有很多研究结果表明，几个脾气不好的、懒散的、工作能力不强的员工的存在，会破坏整个团队或组织的工作绩效。

　　跟这些"难以相处"的工作更可能存在沟通、协作以及同事间人际关系的问题，处理由此带来的问题会很浪费时间。

　　应对方法

　　给予充分反馈

　　对付同事那些不符合你预期的工作行为，主要的方式就是给他反馈，告诉那些固执的同事，他们的行为是如何影响到你的。反馈要针对同事的行为，而不是他的个性或价值观。

　　当那些难以相处的同事说一些非常伤人的话时，你不要忍耐，而是要把它对你的造成的情绪影响表达出来。比如"你刚才说的那些话我一点不觉得好笑，请你以后不要再说了。"

　　倾听并给予回应

　　对于固执的人，要给予足够的时间，让他表达自己的想法、怀疑、愤怒或一些其他的感情。要和他面对面，并且保持眼神交流，表示你能理解他的处境。(当然，共情的倾听并不是那么容易的，需要不断地有意地练习。)

　　不含敌意的幽默

　　不含敌意的幽默，通常能帮助那些不随和的人认识到，他们的行为是怎样影响到别人的。幽默还能帮助平息你和那个同事之间的冲突。自嘲就是一种很有用的幽默方式。

　　避免依赖

　　有些难以相处的同事就是对你太过依赖，一直靠你来解决问题。你也许想扮演一个好人，但是你自己的工作也需要时间来完成。所以，当有同事来找你帮忙时，你可以加上一句"这次我帮你，下次你可要自己学会做了"。

　　赞美

　　当一个公认的，难以相处的同事表现好时，要强化他这个令你容易接受的行为。及时赞美他的行为，可以让他持续有这种好的行为。