猎头对薪酬的把握是要非常清晰的，对于行业的研究，职位的研究这些都是必须的，薪酬涨幅的了解也都关系到做单成功率，与人才、与企业的谈薪，如果你对于薪酬范围不清楚，那就无法了解到人才对薪资要求是否合理，就无法做出合理的判断，那薪酬涨幅猎头是怎么把握的呢?

　　对于薪酬涨幅有的猎头有专门的研究院，来研究各行各业的各职位的薪资问题，出具薪酬报告，对于有专门研究薪资问题的猎头公司，猎头们可以直接运用，对于没有研究院的猎头公司可以通过 以下几点来把握薪酬涨幅。

　　结合行业市场调查

　　薪酬涨幅猎头怎么把握的?通常情况下，为了防止人才与企业在薪酬问题方面有分歧，作为专业的猎头顾问，一定会根据职位结合市场行情，判断企业给人才的薪酬是否合理。企业给出的薪酬，如果完全不符合市场行情，就需要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

　　猎头在为企业提供高端服务的过程中，同时也要保障人才的利益。毕竟猎头的合作伙伴不单单是企业，在推荐职位中出现的问题，只有大家达成协议才能取得双赢。

　　判断人才与职位的匹配

　　薪酬涨幅猎头怎么把握的?薪酬涨幅的条件之一，还与人才与职位的匹配程度有关。人才与职位的匹配度，决定了人才可以为企业创造多少价值。猎头只有掌握人才与职位的匹配度，才能把握人才的薪酬涨幅。

　　企业和人才都是薪酬涨幅的源头，达到两端平衡的最好办法就是用价值体现。猎头可以通过人才的能力，衡量其可以为企业创造多少价值，选择对企业发展最有益的人才，从而判断薪酬成本。

　　猎头是企业与候选人之间的沟通大使，可以从全局均衡两者的利益。且专业的猎头对候选人的工作能力、职位信息、市场行业都有一定的了解，对候选人的薪酬涨幅是可以接受并理解的。