猎头猎取都是一些高管，这些年猎头服务于企业，其服务流程也进一步得到了企业的认可，猎头招聘人才会从人才的工作能力，经验、情商、家庭等多方面因素考虑。职场人想要获得猎头的关注，就必须要在工作经验，能力等各方面做好工作。什么样的人才猎头猎取的比较多?

　　工作经验丰富

　　什么样的人才猎头猎取的比较多?对于猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关注的问题。要想成为受猎头顾问青睐并关注的人才，丰富的工作经验是必不可少的;在猎头招聘的标准中，作为高级技术工程师3-5年的相关行业的工作经验更是必不可少的;而那些作为企业中高级管理人员，则需要更长的工作经验积累。

　　另外，无论是什么行业，外资公司以其较为完善的人才培养模式与较为成熟的管理方式能给职场新人提供更为优越的职场经验与技能的积累。所以，职场小白在择业时可优先考虑进入外资公司工作3-5年再到人才市场中寻找更好地发展机会，提高自己的眼界与综合素质。这样猎头在简历上或以其他方式了解到你的情况，猎头就会对你产生兴趣，并关注你或直接联系你。

　　经常关注猎头

　　什么样的人才猎头猎取的比较多?在职场中，很多人往往持有一种错误的观念，即只有在要换工作、找工作时才能用到猎头。这种观念，往往是对猎头的认知较少造成的。虽然猎头是为企业招聘工作服务的，但只有那些具有较高工作能力，并且与猎头顾问保持较好联系的人才才能更好地得到猎头更好地服务与关注，从而得到更好地职业发展机会。

　　而那些对猎头的电话、邮件排斥或反感的人，则难以成为猎头顾问的目标人才。因为受过系统训练的猎头顾问会从多方面考察候选人各方面的素质，那些反感猎头的人往往会被定义为属于缺乏职场智慧、情商低的人，难以得到猎头顾问的进一步追踪跟进。且猎头招聘人才，也不会只将重点放人才在工作方面的能力，人品、性格、情商等方面同样是猎头招聘人才时关注的重点，毕竟行行有不一样的规则，企业更希望招聘到一个全面和灵活的人才。

　　责任心较高

　　什么样的人才猎头猎取的比较多?中国的经济发展快速，在中国职场中的人才更是千变万化，很多企业也会根据市场行情去招聘人才。为此，为了更好地服务于客户企业的要求，猎头顾问往往会对候选人进行多方面考察。其中，较高的事业责任感、忠诚度是人才考察中极为重要的方面。没有一家企业会愿意接受一名频繁跳槽的员工。因为频繁的跳槽，也反映出此人的工作经验与能力的相对不足，职场人都知道没有三至五年的工作经验就难以接触公司的核心业务与工作流程，工作能力也较难得到质的提升。