在职场混怎能不懂几招，对于猎头来说更得会了，猎头顾问想要为企业找寻合适人才很容易，难就难在怎么猎取，在猎取过程中总会被人才刁难的，所以猎头要得有很强的心理承受能力，因为你所面对的是什么样的人才，一切都是未知的，所以作为猎头要会的几招猎取技巧。

　　争取面谈

　　作为猎头要会的几招猎取技巧，电话交谈总感觉少了些面对面的真诚，但对于如今互联网的时代，网络交流也越来越多，但是面谈能让猎头顾问更多的了解人才，况且猎头顾问面对都是中高端人才，有很多是电话沟通无法完成的，所以面谈是很有必要的，但也有一些人才是没时间与你进行面谈的，所以猎头顾问要把握好人才的时间，合理的与人才安排面谈。

　　读人心

　　作为猎头要会的几招猎取技巧，人才不想跳槽的原因大概也就几个：没有跳槽的想法、对现在公司有着深厚的感情，也可能怕猎头顾问是上司派来试探自己的。不管是何种原因，猎头顾问首先要做的就去了解其中的缘由，进一步解决，要是还久攻不下。建立信任感，时间一长自然是日久见人心，要是想换工作自然就想到你了。

　　两面夹击

　　作为猎头要会的几招猎取技巧，猎头顾问跟人才的周旋过程其实和打仗并无差异，孙子兵法云："知己知彼，百战不殆。"要是久攻不下人才本身，猎头公司建议可以先从对方身边人下手，进而了解透彻人才，最好是能让人才身边的人为你说话，那样的话机会就会大很多。你主攻，对方身边亲近的人助攻，两面夹击成包围之势，那攻下的几率自然大上许多。