所属部门:人力资源部
企业性质:国企
职位年薪:20-40万
岗位职责:
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作
2.制定公司人力资源管理的战略、方针、政策和制度
3.组织制定本公司人力资源的战略规划、长期计划和年度计划
4.组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职务和技术评定等人事管理的方针、政策规章和标准,并监督执行
7.定期组织对各级管理人员的考评,向公司领导推荐优秀人才
8.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作
9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉
10.计划和审核人力资源管理的成本
11.及时处理管理过程中的重大人事问题
12.落实执行公司的人事奖惩制度
13.其他相关工作
任职资格:
1、大学本科及以上学历
2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书
3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训
4、8年以上人力资源相关工作经验,至少5年经理及以上级别的职位经验