所属部门：人力资源部

　　企业性质：外资

　　职位年薪：20-40万

　　岗位职责：

　　1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能

　　2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才

　　3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性

　　4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态

　　5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展

　　6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力