岗位职责：
1、 全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、8年以上人力资源管理经验，有3年以制造业行业人力资源管理经验者优先
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、具备优秀沟通、协调能力、执行能力，具有较强的语言和文字表达能力
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：25-50万