· 职位年薪：20-50万

　　· 所属行业： 互联网/移动互联网

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：中外合营(合资·合作)

　　· 企业规模：500-999人

　　工作职责:

　　1.依据公司现有编制及业务发展需求，统筹各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.搭建招聘管理体系，完善招聘管理制度与流程;

　　3.开拓、甄选及维护高效能招聘渠道与方式，按期完成所需岗位人员招聘;

　　4.制定基于胜任力的人才甄选评估工具，主导及推行公司面试官培养机制;

　　5.依据公司人才发展策略，起草、修改和完善培训相关制度、流程;

　　6.建立、维护并拓展培训渠道，获取匹配的培训资源;

　　7.基于人才梯队定制培训项目及培训计划，主导实施及评估;

　　8.组织及实施公司内部讲师培养，主导课程设计与开发，并组织、讲授相关课程。