· 职位年薪：10-30万

　　· 所属行业： 互联网/移动互联网

　　· 所属部门：人力资源部

　　· 企业性质：私营·民营企业

　　· 企业规模：1000-2000人

　　职位描述：

　　1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;

　　2.不断修改和完善薪酬福利体系;

　　3.定期收集市场薪酬信息和数据;

　　4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;

　　5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;

　　6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议