沃锐南京猎头小编根据今年南京首场中高级人才精品交流会得知。50家用人单位提供了近1200个岗位供精英挑选。现代快报记者采访发现，生产研发类技术岗最缺人;而年龄在30岁左右，有5~10年工作经验的“熟手”最受欢迎。此外，薪资是不能说的秘密，但福利待遇都可以聊出来，送宝马、免息贷款买房，全凭求职者的能力。

　　这次交流会与以往招聘会用人单位高调地高薪抢人不同，小编只发现3家单位晒出了薪水，而且只是部分岗位，其他都是“薪资面议”。　南京某公司人力总监解释，这是依据岗位而定，“呼吸机产品经理这个岗位，是我们公司的特色，江苏相关人才很少，所以我们希望用高薪来吸引人。而其他的管理岗、研发性岗位，各家都在招。如果标明薪水了，同行一对比，人就跑了。”他表示，中高级人才大多有工作经验，对他们来说，薪资待遇是影响跳槽的最重要原因。而谈及公司的平均待遇水平，他表示，也不好讲。“公司员工的薪资只有他们自己知道。个人的业绩不同、引进方式不同，公开的话，可能会影响其他员工的积极性。”

　　虽然薪酬待遇不好晒，但还有“隐形福利”。“去年年底，除了正常的年终奖和福利外，老板还自掏腰包给三位销售业绩排前列的员工，一人买了一辆宝马。”他对小编说，此外，为解决研发中心技术骨干的买房问题，老板还为工作满5年以上的员工，提供免息贷款。

　　还有企业另辟蹊径，从工作环境下手，吸引人才。浙江义乌一家互联网科技公司的招聘负责人表示，公司员工平均年龄只有23岁，多是90后，所以氛围很轻松，“累了可以打打桌球，在按摩椅上休息休息。”她表示，单位食堂里还设计了很多空池子，员工可以在里面养养金鱼、乌龟等宠物，放松心情。