沃锐南京猎头网讯模拟国外的科研环境、配专人指导课题申请、为回国生活提供各类温馨提示……南京工业大学在引进海外高级人才的过程中，充分考虑到他们回国后可能遭遇的种种不适，设立“海外人才缓冲基地”，让海归们安心科研。此举在全国高校中尚属首创。

　　据介绍，国内外的差别包括科研设备管理、办事流程、人际交往、日常生活等多个方面。比如不少高校的实验室一到下班时间、寒暑假就锁门，给科研人员开展工作带来诸多不便;再如研究人员要买设备，需要提交各类申请、填写诸多表格。

　　“为了吸引高水平人才，很多单位注重给车子、给房子、给票子，但对人才所需的工作软环境、人文关怀投入不足。”南京工业大学校长黄维院士说，一些“海归”无法适应国内高校管理体制，难以迅速建立人际关系，导致最终的流失。

　　除了工作上的事，生活中的不便，“缓冲基地”也有制度保障“海归”们不走弯路。比如，“老人”们必须通过内部沙龙、论坛为新人们提供各种办事“攻略”。

　　据介绍，2012年8月至今，一大批有发展前景、成果积累的海外高级人才被吸引前来，加盟南工该基地的“海归”多达50余位。

　　舒心的科研环境可以让“海归”们全身心地投入工作。在过去的一年间，基地所在的“先进材料研究院”先后在世界顶级的学术期刊《自然通讯》、《自然纳米技术》和《自然材料》发表了多篇高质量、原创性科研论文，其影响还辐射到了学校其他院部，为学校完成国家委托的重大攻关项目、服务国家和江苏经济奠定了基础。同时，通过这些高质量的研究成果，南工也受到了国外知名学府的高度关注。仅在2014年，就有来自欧洲、美国、澳大利亚、新加坡与中国香港等国家和地区的数十所院校来该校研讨合作。