南京市今年上半年的人才供求发生“微变化”，让一些试图寻找懒散舒适岗位的年轻人有些“捉急”。扬子晚报记者昨天从南京市人才服务中心了解到，在上半年举办的84场现场招聘会和网上招聘信息显示，跟随市场“收紧”变化，以往包医百病的办公室文员等常规岗位在日渐紧缩，更多的企业呼唤的是能为自己带来真金白银收效的销售员。

　　据人才服务中心介绍，上半年参加现场招聘会和网上才市的单位共有3814家，提供岗位近两万个，求职人员多达6.5万人。从两个招聘渠道看，营销、财务、软件开发、生物医药、机械电子等专业技术类岗位需求较多。在现场招聘，比较热门的岗位是销售代表(经理)、财务、保险业务员等;网上招聘，热门的岗位分别是建筑工程、仪器仪表、工业自动化等专业人才。

　　“以往通勤款的办公室文员、秘书等岗位，上半年的需求明显在下降。”与人才市场的说法相呼应，一位中科院地球科学系应届毕业的硕士告诉记者，她应聘了不少单位，岗位大多是销售业务员，企业普遍提供2000元左右的底薪，奖金部分需要自己的业绩提成。人才市场负责人介绍，同样是营销岗位，眼下的应聘者在学历准入门槛外，还必须综合能力强，必须接受业务培训，即便如此，很多应聘者未必符合企业要求，随后会导致薪酬及岗位的变动。在6.5万名应聘者信息中，记者了解到，其中57.6%具有本科以上学历，应届毕业生也占一半。一些企业负责人表示，市场大环境“收紧”的情况下，企业也想压低人员岗位成本，一个人两三个岗的现象不断出现，赋闲的岗位必定要减少。“小长假和双休日，我们基本不开工开门，为的就是减少节假日倍数工资支出。”