在高管寻访方面，费洛迪的系统阐述可归纳为：潜力重于经验。

　　费洛迪把人事决策的发展划分为四个阶段。

　　第一个时期持续了数千年，人类根据身体力量的大小做出对彼此的选择。20世纪初，智商，包括语言、分析、数学和逻辑等，成为人才选择过程中的重要因素。这是强调智力、经验和业绩的第二个时期。20世纪80年代开始，进入第三个时期。强调的是细分领域的能力，情商被提到了重要位置。

　　新千年，我们正处于人类第四个时期的开始阶段。费洛迪认为，对人才的关注，焦点正迅速转向潜力，即我们的成长能力，以及适应完全不同且越来越复杂职责的能力。费洛迪说：“鉴别潜力是我们的首要目标，我们要在一个卓越人才池中发现那些职业生涯呈非线性发展并且取得成功的人。”

　　就个人而言，管理自己的职业时，要确保让自己不断接触新的体验和挑战，而不是按部就班登上职业阶梯。