据了解，本场招聘会吸引了包括南京地铁、江苏豪森药业集团有限公司、江苏扬建集团等知名企业在内的160余家单位，提供了覆盖土木、电气、计算机、物流、机械、营销、设计等领域就业岗位近3000个。

　　面试现场：毕业生越来越注重实践经历

　　东南大学成贤学院2018届电气工程及其自动化专业朱光旭在招聘会现场神情轻松，“学校电气系200多名毕业生，除去考研的学生，绝大多数都签约了。”朱光旭还告诉记者，他所学的专业从大二开始每学期都会开设实验课，让学生亲手调设备，做一些验证原理的实验等，同时，学校还安排学生到相关行业的一线单位实习，如电厂、电力设备制造公司等。大三，他自己利用假期，在一家企业实习了半年时间。在校培养的实践能力和在企业实习的实践经历为他添色不少，他成功拿到了三个Offer，最终与南瑞继保签约。

　　记者观察面试过程中发现，除了基础知识外，用人单位似乎更看中学生是否有参与项目的经验。“到岗即用一直是我们公司最希望找到的人才，跟去年相比，我们发现独立学院的毕业生越来越注重实践了，这是好趋势。”某软件公司人事部经理高原告诉记者。

　　招聘会来了不少毕业生

　　招聘会现场

　　背后原因：学校开设订单班，为学生就业创造条件

　　这样的趋势源于不少独立学院已经提前摸透企业的“喜好”，早早地与企业进行多维度的人才培养合作。东南大学成贤学院学生处处长唐小平介绍，学校先后与A.O史密斯、江苏省五星电器有限公司、星巴克公司、杭州地铁等签订了订单培养协议。近4年，订单班人数近700人。今年，学校中德合作“太仓双元制人才项目”正式启动，项目执行德方教学方案，推行德国双元制教育模式，采用3个月理论学习和3个月实训交替轮回的模式进行，学习期间享受每月3000元生活补贴，毕业后颁发东南大学成贤学院本科毕业证书和工学学位证书，在德资企业高薪就业。

　　招聘会现场

　　另外，南京大学金陵学院坚持应用型人才培养的特色发展道路，近年来毕业生年终就业率稳定在95%左右。南京理工大学紫金学院协同各分院大力加强校企合作，如电光学院及计算机学院均与实习基地建立了深厚的联系，仅通过实习基地单位每年即可接纳近百名毕业生成功就业。

　　南京航空航天大学金城学院实施学生能力素质培养计划，把学生培养成的符合社会发展的应用型人才。部分用人单位甚至抢先“预定”了一些市场紧俏专业的毕业生，如民用航空系的交通运输(民航机电工程)和交通运输(民航电子电气工程)两个专业106名学生，其中有60余名学生已签订航空公司。