今年1月，随着建设“创新名城”若干政策公布和“十项工程”的实施，南京渐渐蕴积了人才生成的肥沃土壤，“智力资本和创新”位列五城

　　第一，“白领事业信心指数”领跑全国，“人才红利”进一步释放，“创新名城”含金量进一步提升

　　本报记者张甜甜陆春花报道

　　“我个人觉得南京非常　适合我们这些年轻人来创　业发展。”来到南京这几　年，34岁的王清培坚信自　己选对了创业的地方。现　在，他是南京清晓信息科技　有限公司法人代表、监事。

　　2010年毕业于北京大　学的他，5年前扔掉了外企　做系统开发的“饭碗”自主　创业，在南京开始了3D打　印行业里“刨金”。而南京市　政府因为早期启动资金的　提供，被他称为“公司的天　使投资”。“这几年，公司对　于科技研发的注意力和投　资是越来越高，政府每年　也都会有非常多非常多的　扶持政策。”王清培说。

　　在越来越多敢想敢做　的“南飞雁”背后，是政策为　他们的选择叫好。

　　今年1月，南京市政　府出台的《关于建设具有　全球影响力创新名城的若　干政策措施》鼓舞人心，并　以真金白银强力推进“十　项工程”的实施。

　　如今，这里蕴积了人才　生长肥沃的土壤。“智力资　本和创新”位列五城第一，　白领事业信心指数领跑全　国，数字人才集中……在创　新名城建设及相关措施的　激励下，今天的南京正在成　为高端人才的“强磁场”。来　自全国甚至全球的人才正　共享着南京人才政策的红　利，也借此进一步提升“南　京创新名城”的含金量。

　　企业人才需求量不断增大

　　腋下夹着简历，手中的手机不停地拍着招聘要求，时不时在岗位前停留问询，在精鹰归谷2018软件谷秋季大型成熟人才专场招聘会上，1100个来自五湖四海的“千里马”在人群中来回穿梭，寻找心仪的职位。

　　“南京的政策很好，机会也比较多，”现场，一位刚毕业的大学生向软件谷一家科技企业递出了自己的简历，从齐齐哈尔搭乘近3个小时飞机来到南京的他，对这座城市充满了希望，“我没有来过南京，但是我希望在这座城市生活下来”。

　　10月24日举办的第二届全球程序员节，南京首次入选成为除北京之外的唯一一个国内分会场。江苏省经信委软件与信息服务业处副处长张巍对此表示，“南京是我国第一个被工信部授牌的软件名城，在江苏省，南京始终处于软件产业发展的龙头地位，而近几年南京市政府又提出了创新名城的建设思路，将软件名城提升为国际软件名城。南京的软件产业已经进入到非常健康快速、高速发展的路径。”

　　在软件谷，每天成千上万年轻人涌向软件大道，成了软件谷的特有景象，超过22万软件人才创造发展奇迹、编写创新经济的“源代码”。在当天的招聘会上，52家高成长企业提供了200多个岗位。已发展成为全国数字标牌信息发布解决方案和数字标牌物联网平台领域里的领军企业欣威视通信息科技股份有限公司正处于高速成长期，需要不停地去招聘和储备人才。同样在企业高速发展过程中需要储备人才的还有江苏博智软件科技股份有限公司和南京赛慧软件有限公司。

　　10月20日，五星控股在南京总部举办“星动力”专场招聘会，集团和旗下全产业生态圈首次联合公开亮相，释放近百个重磅岗位，现场吸引了应聘者近千人，甚至有近1/3是慕名而来的。五星控股目前已经孵化了中国领先的母婴童品牌——孩子王，中国农村生态电商的引领者——汇通达以及中国领先的舒适智能家居集成商——好享家三家独角兽企业以及阿格拉、创纪云、村鸟等极具活力的小微公司，在刚刚结束的前三季度，这家公司销售突破300亿元，利润同比增长91%，强劲的发展势头让这家公司对人才有了越来越多的渴求。

　　“智力资本和创新”位列五城第一

　　“我相信，在南京这座科教力量雄厚的城市，我们的科研成果能有效转化落地，实现产学研融合。”今年4月20日，当红色的绸布从“南京图灵人工智能研究院”字样的牌匾上缓缓落下，看着自己首次率队创业的项目落地扎根，计算机科学最高奖图灵奖唯一华裔得主(截至2017年)、中科院院士姚期智难掩激动。

　　如今，越来越多的“金凤凰”选择栖息于南京这棵“梧桐树”上。

　　在南京人社局提供的数据中，今年前9月全市新增就业参保大学生人数28.30万人，与去年同期相比净增11.25万人。新增就业参保大学生人数中，大专16.54万人、本科10.76万人、研究生9104人、博士893人。硕士、博士两类高学历人群绝对量增长明显，超前两年全年数，学历型青年人才构成南京新增就业的优质主体力量。

　　而由普华永道、中国发展研究基金会发布的《<机遇之城>2014~2018》报告中，曾对2018年杭州、武汉、南京、成都、厦门几座城市的“智力资本和创新”、“技术成熟度”、“经济影响力”等十项维度进行对比，其中，南京“智力资本和创新”一项位列第一。

　　对于人才的需求，中国公路货运电子交易平台中储智运战略研究院院长刘云飞也有同感。作为一家从事“互联网+物流”的科技公司，他们对人才尤其是对专业性人才的流入保持高度重视。如今，公司大专以上员工占比81.95%，引入硕博士人才及海外归国留学人才的人数已达45人。“以前公司招聘周期相对较长，吸纳的人才也大多是江苏省内以及周边省市的人才，”刘云飞说，“公司新进员工在教育背景、工作经历方面呈现多元化，2018年明显感觉到，来南京工作、定居的高层次人才人数不断攀升，我们公司员工规模也呈爆发式扩张，今年以来也吸纳了较多的高层次人才，这都得益于创新名城的人才激励政策。”

　　“白领事业信心指数”领跑全国

　　“功以才成，业由才广。”10月29日，南京创新名城建设推介会在北京大学清华大学举行，省委常委、市委书记张敬华在会上说，一流的人才是南京建设创新名城最重要的战略支撑。我们为广大师生准备了“五个政策大礼包”，开辟了“四条发展直通车”，努力为大家到南京就业、创办企业、建设新型研发机构、开展科技研发提供最优服务，并在公考招录、国有企事业单位招聘、培养选拔等方面给予大力支持。创新是校地共同的追求，发展是校地共同的担当，我们相信，名校与名城的携手，一定能够迸出更多创新的火花，结出更多共赢的硕果。

　　而对于正试图将业务从南京拓展到全国的千年珠宝来说，面对与全国、全球抢人才，今天的南京给了他们越来越多的底气。“之前大家可能觉得在上海这些城市，安家落户比较方便，但是南京的政策越来越利好，今年，我们很多的高层都是从上海过来的。”千年珠宝人力总监李海说。

　　途牛旅游网招聘总监赵晓琳也深有感触。“户口、房价、医疗、教育、人才的发展环境和平台等是影响人才去留的重要因素，因此这些政策利好对于人才来说是一个强有力的保证，无论外地还是本地的优秀人才都有了更加稳定的工作环境、工作方向。”赵晓琳说，“对于企业来说，有了这些保障让北上广的人才就更加愿意来到南京，为企业创造价值。”

　　在智联招聘发布的“2018年秋季城市白领事业信心指数”最新调查中，南京以3.16的信心指数排在首位。随着南京等新一线城市在人才政策上持续发力，且人才求职竞争一片蓝海，希望丛生，职场人士的事业信心也随之繁荣。“最近我才听我们的两位管培生讲，他们现在租房政府都有补贴，我们上大学的时候还没有这种红利可以享受，”李海说，“我认为这个很好，又没有增加企业的负担，又能让人才留下来，毕竟周围几个城市的薪资竞争力也很强。”

　　人尽其才，“人才红利”释放

　　“南京最近这两年在支持各种新型研发机构上面，下了非常大的力气，会聚了全球各种各样的人才到南京来，我觉得力度是空前的，再加上南京本身是高校云集的地方，所以它在人才的供应上面是源源不断的。”南京云创科技股份有限公司总裁刘鹏说。

　　在清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所、职场社交平台LinkedIn(领英)中国三方10月23日联合发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》中，人才行业分布呈现出与区域发展重心吻合的特点。

　　“在长三角26个城市中，南京劳动力在信息行业的占比最高，达到29.21%，在高水平人才方面，相比于长三角整体水平，南京的优势行业是ICT(软件与IT行业，计算机网络与硬件)和教育行业。”领英中国公共事务总经理王延平说，“在数字人才方面，南京的Java、Linux等ICT 行业技能排名更高，体现出南京较强的　ICT　技术实力和软件开发能力。”

　　“人才评价标准很多，不一定要用学历或是留学经历来限制，因为企业更注重在某些核心技术上有突破、做出重大贡献的人才，以及实战型人才。”今年5月，在南京越博动力系统股份有限公司入选江苏省“六大人才高峰”计划两个月后，公司董事长李占江受聘为南京市高层次人才举荐委员会委员，成了为南京举荐四海英才的“伯乐”。“南京市实行举荐制，让这些人才进入视野，体现了南京市对人才的包容性，将提升南京对海内外各路优秀人才的吸引力。”李占江说。

　　人才资助、人才举荐制度等让政府和企业的“高薪引高人”迈出了大步子，更多的“对口”人才在这里扎下根来。以玄武为例，今年前三个季度，来这里创业的人才总数较去年同期增长了近50%，获得省以上人才称号的高　端　人　才　数　量较　去　年　增　长100%。并且该区首次成功引进两个由院士领衔的人才团队，充实了。

　　此外，今年，玄武区新引进2个项目在创业三个月内争取到了500万元以上风险投资，1个项目在成立一年内争取到1200万元的风险投资，目前项目进展良好，创业当年均可产生不少于500万元的销售收入。包括汇通达、途牛旅游网等一批知名企业的高级研发管理人才，首次获得了经济贡献奖励，坚定了他们扎根南京、创新奉献的决心。

　　系列政策引得活水来

　　“之前，建邺既是科技资源弱区，也是人才禀赋穷区，有很多‘先天不足’，包括科技人才主要集聚先进制造业，建邺发展的金融、会展、商贸等现代服务业的专业人才较少，缺少高校、科研院所、大型国有企事业单位，土地供应不足、载体价格不菲。”在南京市建邺区人才办公室主任孔南钢看来，近几年，南京出台的121战略、1号文件及45个配套文件等政策红利，在建邺这块土地上吹起了一阵人才“春风”，随之而来的是“破土而出”的新气象、新变化。

　　今天的建邺不仅成了外来人才眼中的“香饽饽”，在人才引进实现新突破的同时，也实现了自主人才培育。如今，在建邺落地运营的高层次人才中有博士217人，占58.2%;硕士129人，占34.6%。拥有海外留学工作背景153人，占41%。落地的人才项目主要涉及软件和信息服务、节能环保新材料、新型电子信息、生物医药、新一代信息技术等诸多产业领域。累计自主培育3个省“双创团队”，省“双创人才”25人，省“双创博士”13人。

　　“这些人才企业也成了挂牌上市的主力军”，谈起这些人才企业，孔南钢如数家珍，“贝伦思、拓控信息、东南岩土、三喜农机、天辰海洋等5家人才企业在“新三板”上市，越博动力登陆创业板，也是南京市第一家在创业板上市的高层次人才创业企业。”

　　这些企业也在进行“反哺”。截至2017年底，全区人才累计投入3.02亿元，实现营收93.2亿元，缴纳税收5.38亿元，员工缴纳社保2187人。越博动力、东南岩土等8家人才企业营收突破亿元，拓控信息、贝伦思等5家人才企业税收突破千万元。越博动力、新与力、拓控信息3家人才企业入选苏南国家自主创新示范区瞪羚企业。

　　在孔南钢5年的人才工作生涯中，政策支持对区域经济、民生、社会影响力产生的影响力让他感触很深。“没有创新名城建设的战略，没有这些人才政策，这些变化原来都是没法想象的，我们培养一个苗子很难，”孔南钢说，“这种战略定位，我觉得南京应该持之以恒地做下去，可以预计，未来产生的效益将会很明显。”