最近小猎经常收到很多应届生的私信，问题大致是：新人如何做猎头?猎头公司会培养新人吗?猎头需要哪些技能?等等，当下很多职场新人对于从事猎头有很多疑惑，下面，小猎总结了几点，希望可以帮助到大家。

　　一、如何融入

　　猎头行业不是一个高门槛的行业，基本属于宽进，所以进入行业难度不大，刚刚入职的猎头新人一定要认真学习公司培训的内容，对行业有一个大致的了解，公司的培训是比较重要的，因为里边涵盖了业务流程、业务方法、业务思维等，有了初步的模式后，就要进入下一个阶段了，就是大量接收行业新闻，比如那个公司上市了、那个公司进行并购、那个公司的产品登上了头条等等。这些东西积累的越多，你后期的谈资就会越多。所以要大量的持续积累。

　　二、要努力学会看简历

　　很多猎头找人都是搜索关键词，这样其实不是很好，因为很多人的技术会有交叉，比如Android研发的同学是有一定Java基础的，那么新人在找Java后台开发的时候如果只搜索Java这个词可能就会闹笑话了，有些比较高级的工程师工作中会用到很多种语言。所以，新人应该有一定的自学能力，所运作的职位所涉及到的点应该尽量的了解一下，或者去网上找一下相关的信息扫扫盲。

　　三、电话之前的准备

　　之前碰到一些入行新人在和候选人电话沟通的时候会紧张，其实这个也正常，因为在电话中会遇到很多不可预知的问题，这个时候要尽量多多做功课，拿到一个职位之后，要和项目经理(或者和项目对接人)仔细了解客户对这个职位的期望，职位的预算和软硬性要求，比如：这个职位是已有的还是新增的，如果是已有岗位的要问清之前这个职位的人是个什么背景、处事风格是怎样的、之前业绩如何以及离职原因等问题。如果是新增岗位，要问清为什么新增这个岗位，这个岗位负责的东西有哪些，上下级汇报汇报线是怎样的等问题。客户公司是否有目标公司、薪酬福利、公司核心竞争力等问题都要尽量问清，因为这个是你电话自信的资本，紧张、迷茫主要源自对不可预知的事物的把控能力比较弱，所以电话前一定要做足功课。

　　南京猎头公司哪家好

　　与优秀的猎头公司合作,对于企业而言，既缩短了招聘周期，又保证了人才的质量;对于候选人来说,既获得理想的岗位,又得到了良好的发展。那么，用人单位如何去分辨一家猎头顾问公司是优质的，是适合自己的呢?

　　对企业来说，从猎头顾问的第一批推荐候选人就可以分辨这家服务机构的真实水准了。优秀的猎头给出推荐的候选人是经过认真过滤的。是找一个合格的候选人就推荐，并努力推销?还是在对市场上匹配人才全面的访寻中，得出好中，差的结论，然后挑选出最适合企业的一组候选人推荐给客户， 这就取决于猎头顾问公司的专业程度了。

　　这就是猎头顾问公司和招聘服务公司的区别。沃锐猎头做法是全面调研市场上的合格候选人的情况，分析出市场上目标候选人的整体水平与彼此差别，淘汰掉末等候选人，给到客户一组猎头顾问认为最合适的候选人来比较，筛选，并会给客户市场分析报告中得出的中等及优等水平候选人的调研报告，让客户做参考。而不是找到一个候选人就尽力的推销，或甚至分不出好中差的，通过试错来找感觉。

　　另外，对候选人的推荐也是一个动态管理和推动的过程。就算客户锁定了一个目标候选人，候选人的访寻工作也不能停止。对于候选人来说，上学，工作，婚姻，都是人生大事，换一个工作不是一个简单的决定，候选人随时有可能因为某个突发的问题导致放弃换工作的想法。所以锁定一个目标候选人就停止访寻的工作对客户是不负责任的，沃锐猎头在访寻阶段的目标是：永远要有备胎，时刻不允许侥幸心理，直至客户成功录用，并通过试用期，才可以停止该职位的访寻。

　　之所以有这样的掌控力，是因为在沃锐猎头大量的优秀顾问都来自各个行业的有多年从业经验的资深人士，0而非完全来自人力资源专业。他们有行业内的从业经历和积淀，懂得公司的内外运作和管理，这可以使猎头很好的理解客户的业务及用人需求，也提高了沟通协调的效率。

　　沃锐猎头在服务企业的过程中，总是能用最合理的性价比，为用人企业做更多服务，这让他们与众多企业达成了合作关系，从而形成了对垂直行业领域内人才的全方位了解。最后，沃锐猎头Maggie说了一个评判“好猎头”的终极标准：企业在与猎头顾问合作后，人才招聘成本得到了节约、用人效率得到了提高，这比其他任何标准都直接有用。

　　沃锐猎头已在南京、南京、深圳、广州、杭州、徐州、苏州、青岛、南宁等中心城市的核心地段设立了近30个办事处、48个行业事业部，与其他的猎头运作机构相比，沃锐猎头拥有成熟的猎头技巧及广泛的社会网络，目前已积累了1000000份以上有效中高端简历。在行业调查的深度和搜寻的广度、在中国新型中高低端人才的检索和遴选等方面有明显优势，能在签订合约的3天内推荐行业平均水平1-3倍的候选人。如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-017-8018或在线提交招聘需求。推荐阅读：南宁猎头公司名单