南京猎头-人力资源管理实践的需要有哪些？

        管理实践需要管理哲学的指导，尤其是人力资源管理实践活动更为突出。人力资源管理是针对”人力资源”所进行的管理实践活动，其管理对象的特殊性直接决定了人力资源管理实践对理论指导需求的迫切性。为了实现组织的战略目标，在人力资源管理实践活动前，就需要哲学层面的思考，”善于进行哲学思考，可以帮助我们更好地运用管理经验和管理科学，避免经验主义和教条主义，在复杂的实践中做到运用自如。”尤其是在人力资源管理战略规划的制定之初，对人力资源管理哲学的指导需求更为明显。实际上，人力资源管理哲学随着人力资源管理实践的产生而产生，又随着人力资源管理实践的不断深入而得以发展和完善。无论是人力资源管理战略规划的制定，还是人力资源管理实践活动各环节的具体运行，人力资源管理哲学皆伴随着管理实践活动的始终。反之，缺乏哲学理论指导的人力资源管理实践则很难达到既定的管理目标，同时也是盲目的。

        人力资源管理实践对人力资源管理哲学的迫切需求，呈现在自觉性上。在人力资源管理实践活动中，管理主体会自觉的进行哲学上的思辨。组织的管理人员会自觉地在哲学的视野下进行思考，也会自觉的利用思辨的方法去考量管理实践活动的结果。这种自觉性完全是人们自发的，也是当代人们对人力资源管理认识的必然。同时，这也是人们对人力资源管理理论认识成熟的标志。众多人力资源管理的实践活动足以证明人力资源管理哲学的产生也必然是一种自觉的过程。

        人力资源管理实践对人力资源管理哲学的需求，亦体现在价值的追求上。实现组织目标及社会价值，促进”人力资源”自我地实现是当代人力资源管理的价值取向，在对其的思考中，管理主体亦进行哲学上的思辨。这种思辨必然需要在哲学层面上对人力资源管理进行深刻地解读。同时，建立一个科学的，具有时代性的人力资源管理的价值追求，必然需求哲学的指导，更需要哲学的理论来完善。由此，在人力资源管理实践活动中对其价值的所求，为人力资源管理哲学的产生提出了迫切需要。

        总之，人力资源管理实践活动为人力资源管理哲学的诞生提出了实践上的需要，这种需求将伴随着人力资源管理实践的始终。人力资源管理实践向其理论的升华需要借助哲学思维进行深刻的反思，而正是这：种理论与实践的互动，使人力资源管理哲学逐渐从幕后走向前台。”未来的挑战将会迫使组织以及组织的管理做出很多变革”，由此，随着管理变革的不断深化，人力资源管理实践活动对人力资源管理哲学的需求和依赖将会更加强烈。