从南京市委宣传部获悉，南京市推出旨在引进大学毕业生的“宁聚计划”，在创业和就业上予以支持。其中，外地高校毕业生来宁面试，可报销相关费用，标准为生均1000元。目前，南京是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市。(3月8日 新京报)

　　一开年，南京就在引才上“放大招”，推出了“宁聚计划”，向前来面试的外地高校毕业生，给予人均1000元的“面试补贴”。这样简单直接的引才方式，一经公布，立马引来舆论围观。不少网友表示，虽然“面试补贴”只有1000元，但是却能让大学毕业生感受到南京招才引智的满满诚意。一些应届毕业生也直言，面试求职会面临一笔不小的开销，南京的1000元“面试补贴”引才政策，对应届毕业大学生来说，还是具有相当吸引力的。

　　实际上，去年各地类似的招才政策就不少。2017年，以武汉、长沙、成都、西安等地为代表的二线城市开启了一场“你方唱罢，我登场”的“抢人大战”：武汉发布系列“毕业大礼包”，长沙出台“人才新政22条”，成都实施“蓉漂”计划，西安提出引进高层次人才“5531”计划、“城市合伙人”计划、郑州市提出“智汇郑州”人才新政……这些引才策略，媒体简单地将其概括为“送钱”、“送房”、“送户口”。

　　回顾了过去，再来看南京的“面试补贴”引才政策，不难发现，这是二线城市在“抢人大战”中的再一次“加码”。南京为何要再次“加码”呢?并非去年的引才不理想，而是北上广等“一线城市”人才溢出效益，稍纵即逝，如果不抓住这轮机会，大力引进人才，很可能就会输掉城市发展的未来。

　　随着经济的发展，南京、成都、武汉等“二线城市”，正在朝着“新一线城市”的方向高速迈进。发展对于人才的迫切需求，促使这些城市，不得不将人才工作提上日程。于是，这些城市纷纷向人才抛出橄榄枝，各种人才“大礼包”也是不断涌现。只有理解了这个背景，我们才会明白，为何这些二线城市在引才工作上那么较劲了。

　　其实，这些城市不仅在引人才上“花功夫”，在留人才上也是蛮拼的。2017年，武汉就提出了“五年留下一百万大学生”的目标。武汉之所以这样提，主要是这些年，武汉的人才流失太过严重。武汉境内有多所名牌高校，可谓是人才济济，但一到大学毕业，这些人才就流向了外地。

　　与武汉一样，南京也面临同样的问题。翻看南京的人才政策，关于如何“留才”也是煞费苦心。南京市自2016年7月起开始面向留宁大学生，推行租房补贴政策。高校毕业生毕业2年内，在南京就业且签订1年及以上期限劳动合同，或在宁自主创业、缴纳企业职工养老保险均可申请补贴，时长为2年，本科及以上为每月600元。在2018年1月7日发布的新政中，这一补贴期被延长至3年。

　　南京，一方面大力引进人才，一方面大力“栓心留人”，“ 两手抓，两手硬”的人才策略，无疑是正确的。也只有这样，才能真正破解城市高速发展面临的“人才饥荒”难题。

　　如今，南京推出的1000元“面试补贴”，客观上能够吸引大批应届毕业生，但是，如何才能将吸引变成关注，把关注变为留住，这恐怕还涉及到城市未来的发展前景，以及相应软环境的配套设施。1000元“面试补贴”是个不错的“引才广告”，但能否真正捕获“人才芳心”，更多的还要看城市魅力，以及人才自身的职业规划。