自身技术发展和业务扩张的需求升级，让包括南京企业在内的创业者们从“海外扩张”转向“海外揽才”

　　本报记者张甜甜报道　当前，越来越多的中国企业正在摒弃“土豪式”的海外扩张打法，开启以人才和技术创新为长期核心竞争力的全球化发展蓝图。

　　近日，职场社交平台领英(LinkedIn)与总部位于南京的“互联网+智能电动汽车”新兴造车创业公司拜腾汽车、滴滴出行等企业赴硅谷招募资深人工智能及无人驾驶技术人才。800余名硅谷技术华人报名，选择成为“归雁”。现场有超过200位候选人与企业面对面沟通，其中85%拥有6年以上工作经验，90%拥有硕士及以上学历，技术背景则覆盖人工智能、无人驾驶、软件开发、分析等领域。

　　资深人才回流，职业空间是吸引力关键

　　当前，持续稳定的中国经济和中国企业全方位的创新浪潮，富有极大吸引力。根据2018年领英对数千名海归人才的一项调研显示，吸引海归人才归国的两个最主要因素为“国内行业和经济趋势”和“国内的职业上升通道”。

　　领英对参与此次硅谷招聘活动的候选人现场调研显示：约51%的候选人表示考虑近期回国工作，另有43%表示尚不确定，仅有6%的人表示不会考虑。此外，近40%的候选人将“职业发展机会”列为选择国内雇主的重要因素，选择“薪酬”的候选人有24.8%，另外有18.6%的候选人选择“共同的价值观”。

　　拜腾汽车全球招聘副总裁祝海嫣表示：“作为一家植根中国、全球布局的新兴智能互联电动汽车企业，过去一年拜腾全球工程技术团队经历了现象级的扩张，当前我们吸引的人才要匹配我们快速发展的业务需求，甚至是超配，这样我们能够快速利用他们的专业技能来推动公司高效地向前运转，而价值观的匹配、团队精神和工作驱动力是我们招募和培养人才最看重的核心要素。

　　精准匹配人才供需，企业开启海外招聘2.0时代

　　当前，企业最普遍的招聘需求集中在三个方面：首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才;第二类是高层次管理型人才，具备国际视野、创新思维和丰富的管理经验;第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。

　　然而，尽管中国企业基于自身技术实力和业务扩张速度，对海外人才的吸引力不断增强，但难以制定合理的海外人才招聘策略、激烈的跨行业/地域人才争夺战、职场文化和工作环境不同造成的海外人才和企业雇主间的沟通鸿沟等因素，也为中国企业的海外引才带来了诸多挑战。

　　事实上，一些中国企业已经开始拥抱全新的海外人才战略模式。在领英中国解决方案及服务负责人王欢看来，“这种模式有两个显著特征，一个是技术驱动，利用‘智能化的人才’和‘社交化的人才吸引与雇主品牌’，并将其融入到海外引才生命周期的每个流程中;　另一个是思维转变，从以短期招聘结果为导向，转变为‘人才吸引+人才储备+雇主品牌建设’的中长期招聘战略。”