落实人才政策应多些“量身定制”。日前市领导在专题调研图灵人工智能研究院时说：要加大人才政策支持力度，“量身定制”灵活务实的人才引进政策，方便新型研发机构“聚天下英才而用之”。

　　图灵人工智能研究院在南京成立短短两月已见硕果，12个孵化项目均在加紧推进中。足见，“一个顶级人才带动一个产业发展”绝非虚言。图灵人工智能研究院院长姚期智院士表示：南京引进人才已经有了相当不错的政策。同时也提出，现有条款还受制于“帽子”，比如要看是不是“优青”等。能否有些特别条款，便于“马上就可吸引人”。显然，要求人才政策“量身定制”，是以问题和创新需要为导向。

　　“法因时而立，法因时而进。”同样，政策也要“因时而立，因时而进”。习近平总书记多次强调，政策制定要注意“时度效”，最终要看效果。这就要多些“政策跟踪”，发现问题所在，及时完善政策。“鞋子是否合适，只有脚知道。”坚持“客户体验至上”，多些“量身定制”，人才政策就能在完善中释放出最大凝聚力。

　　人才“帽子”越来越多了，仅国字号青年人才就有“青千”“青拔”“青长”“优青”。“帽子”与水平和成就直接相关，政策向“帽子”倾斜有合理性。但“帽子”数量终究有限，戴上“帽子”要耗时间，“唯帽子”不利于创新主体用人，还可能耽搁了“好苗子”。人才政策多些“量身定制”，就是重“帽子”不“唯帽子”，更看重创新实际需求，鼓励差别化探索，推动顶层设计和基层探索良性互动。

　　新型研发机构“背靠创新资源、面向产业发展”，打开了从“科学”到“技术”再到“产品”之间的通道。抓科技成果转化必抓新型研发机构，抓高端产业集聚必抓新型研发机构，抓创新名城建设必抓新型研发机构。多些“量身定制”，把人才政策落实好，把人才作用发挥好，新型研发机构必将在回答未来竞争之问中尽显神威。