南京江北新区迎来获批5周年。5年间，这座江苏省唯一的国家级新区从经济、社会到民生多方面均取得了较为显著的发展成果。值此之际，本网将从高度、速度、热度、强度、温度五个维度推出“‘五度’看江北”系列报道。今天推出强度篇。

　　新区要发展，人才是关键。80万!这是南京江北新区获批五年来净增的人口数，其背后是配套政策和改革创新的强力支撑。五年来，当地以企业为主体，以人才作抓手，秉持着“驱动长三角一体化发展的战略支点、推动长三角高质量发展的创新引擎、支撑长三角国际化发展的门户枢纽”的使命担当奋力前行。

　　筑巢引凤，留住才是关键

　　发展之道，首在得人。

　　今年4月，南京江北新区发布了一则招聘骨干教师的公告。除了正常的工资和福利待遇之外，还可一次性享受一笔不菲的科研和安置费用。如此优厚的待遇，彰显着江北新区的决心：从教育、医疗等生活配套上以足够的诚意留住人才。

　　五年时间里，江北新区人口净增80万，累计汇聚各类人才36.8万余名，高层次人才超过了1850名，留学回国人才超3250名，国际化人才占比达到了三分之一，其中还有两名诺贝尔奖获得者。

　　此起彼伏的“人才争夺战”中，江北新区的魅力何在?

　　五年来，江北新区在引才政策上实现了三步走，步步稳，步步先。2018年，江北新区制定出台《“创业江北”人才计划十策》及实施细则，构建覆盖从金字塔尖到塔基的全方位人才政策体系;到2019年，出台优化升级人才十策2.0版，发布首个产业人才政策《南京江北新区集成电路人才试验区政策(试行)》及实施细则，探索建立新区人才举荐制度，打造高层次人才直通车。

　　数字的背后，不仅是城市虹吸效应的简单现象化，更是一场全链式持久战的战略成果。

　　2020年，江北新区推出政策3.0版《关于促进自贸区人才发展、优化升级“创业江北”人才计划十策实施办法》，聚焦加大国际化人才引进力度，加大柔性引才用才力度，赋予企业举荐认定人才权限，实施“人才金卡”定制服务等。

　　人来了，如何才能留住?

　　在人才引进方面，还有一组数据：2018年以来，江北新区新增青年大学生超6万名，这批人将来在新区发展都会面临子女就学的问题。人口的大量流入，不可避免地会面临教育资源供给不充分、不均衡的矛盾。

　　为此，在江北新区的“教育质量三年提升计划(2018—2020)”中，明确投资70亿元新建34所学校，截至2019年底已经有20所建成交付，剩下的14所将在2020年全部完工。

　　与此同时，江北新区开展了一场教育领域的创新实践。2018年10月，江北新区启动《备案制教师管理办法》，取消编制内教师与自聘教师的待遇差别;2019年7月，新区开展名校长选拔……有了入口，有了激励，教师队伍的师资力量和层次问题迎刃而解。

　　以基础教育为切口，江北新区为留住人才的后勤保障打开了一扇窗。同时可见的还有，江北新区内的三甲医院纷纷落地，以江心洲大桥为代表的各个交通项目稳步推进……江北新区的民生短板正在一一补齐，软环境正以肉眼可见的速度不断升级中。