（一）人力资源的双重性

        人构成人力资源的重要组成部分，同时人力资源又是人的重要社会资源。人力资源是存在于人体之中的活的资源它的管理属于人类自身所特有的，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最基本的特性。

（二）人力资源的时限性

        人力资源不同于其它资源那样能够不用则存，用则采之；人力资源一旦采取储而待用的策略，必然造成不用则弃的局面。人力资源的时效要求人类对人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，进行充分而有效的开发利用从而产生最大的利益效能。

（三）人力资源的社会性

        人处在一定的社会之中，不同的社会形态或者不同的文化背景，都会对人力资源的形成、配置、利用、开发产生不同的影响。在以社会的存在为前提条件下，就要求人力资源在针对不同的社会政治制度，经济决策等，进行不同的人力资源管理配置，从而完成社会各种作用的分工合作。

（四）人力资源的能动性

        人具有很强的主观能动性，所以人力资源区别与其它资源的本质区别所在就在于能动性。在资源的开发中，人力资源与其它资源处于完全被开发状态有所不同，它在被开发的同时，存在着思维和情感因素，即主观能动性在起作用，能够有目的、有意识地利用其它资源进行生产，推动社会和经济的发展。