.根据集团的战略规划，全面统筹集团人力资源、行政的战略规划； 
2.建立并完善人资行政管理体系，制定和完善人力资源管理制度，优化相关的工作流程等； 
3.向集团董事会提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 
4.负责主管级以上人员的录用、晋升、调配、辞退、休假、培训、考核、奖惩等的管理工作，对重大问题及时呈报集团总经理批复。 
5.负责集团人资行政部相关规章制度的解释说明工作，并监督、检查其执行情况。 
6.负责指导、管理、监督本部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 
7.负责集团各分公司、店面的薪酬，绩效体系的修订、审批、执行及控制工作。

• 学历要求：大专或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-40
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：12-18万