研究中外着名企业的成功团队，他们都是致力于开发知识资源。知识经济时代，企业发展和财富增长的方式发生了重大转变。农业经济时代，财富增长的驱动力是土地和体力劳动，谁拥有的土地越多，谁拥有的劳动力越多，谁就越有财富。工业经济时代，财富增长的驱动力是资本和机器。工业经济的成熟期，以机器为主的机械力劳动成为创造社会财富的基本形式。工厂越大，机器越多，机械化、自动化程度越高，创造的财富就越多。工业经济时代，自然资源是“第一资源”，机器设备和货币资本等传统资本是“第一资本”。知识经济时代，经济发展方式发生了根本改变，知识资源和知识资本变为财富增长的主要驱动力。知识资源成为企业的“第一资源”，知识资本成为财富增长的“第一资本”。

　　美国微软公司1975年创建时注册资本只有区区900美元，但经过三十年的发展，竟然创造了令世人瞠目的财富神话：2005年度，微软公司总收入为397.9亿美元，盈利额为122.5亿美元，资产总额超过4，000亿美元。微软公司既没有高大的厂房、也没有先进的机器和自动化流水线，为什么财富增长得如此神速？微软拥有一流的知识资源，以及由知识转化来的雄厚知识资本。微软的模式是知识经济时代企业财富增长方式的最佳诠释。

　　企业为什么要组建团队？当前的团队理论论着中的论述不外是，组建团队是基于完成某项专门任务；是从事专业化或例行工作以保证生产和服务流程正常运转；是因某种特殊需要或突发事件而临时组建的快速应急组织；是基于信息系统的发展，随任务需要而改变的组织形式……表述有多种多样，但都没有揭示企业团队的实质。

　　企业组建团队的宗旨只有一个，就是为了开发知识资源，为了在知识开发的基础上推动企业创新，为了将知识转化为企业的知识资本，提升企业的核心竞争力。