近年来，山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑，频频成为网络热议的话题。当前山东省人才流动状况究竟如何?人才流向何方?一起来看

　　超9成人才省内流动，山东人才流失状况缓解

　　由上图三季度山东省市场化人才流动数据可见，当前省内90.18%的人才选择在省内流动，流向省外人群仅占9.82%;环比19年二季度，山东省人才留存情况出现上升，选择省内流动的人才较上一季度上升了6.78个百分点，较一季度上升了21.48个百分点。综合来看，今年前三季度山东省人才留存占比正在逐步提升，并在第三季度达到新高，这表明，当前省内人才流失状况正在逐步缓解。

　　人才的留存与否和内外部就业环境有着巨大关系，第一、二季度受节后跳槽，毕业生求职影响，进而人才流动相对频繁，而第三季度在内外环境没有较大变动的情况下，人才流动的发生多与人才的自我需要有关，这也符合招聘求职淡季的趋势。除此之外，随着山东省自由贸易试验区的确立，使山东再次迎来发展的新机遇，在一定程度上也促进了人才的留存。

　　潍坊人才吸引崛起，济青虹吸优势正逐渐稀释

　　由上图16地市市场化人才流动轨迹来看，山东省三季度人才流动量最大的地区仍是济南，青岛紧随其后;从全省人才流动轨迹来看，淄博、泰安、济宁、枣庄、德州、东营、聊城、菏泽、临沂9市人才省内流动首选济南;烟台、潍坊、日照、济南则与青岛间的流动更为密切;除此之外，青岛人才流动首选潍坊，威海人才流动首选烟台，滨州人才流动首选东营，这也表明除当地经济因素外，地理因素也在一定程度上影响人才的流动，济南作为内陆城市，生活方式与文化习俗与泰安、德州、淄博等内陆城市更为相似，而潍坊、烟台、日照等沿海城市则与青岛更加相符，整体来看省内人才流动“就近化”凸显。

　　人才吸引指数代表着城市对人才的吸引力，人才吸引指数越高则该城市受人才青睐程度越高。由上图数据可见，2019年三季度山东省两大经济龙头济南和青岛人才吸引指数最高，吸引了全省近4成人才，但环比二季度则出现了一定程度的下降，与此同时，除聊城、泰安外其他各地市人才吸引指数均有不同程度上涨，其中潍坊市人才吸引力大大增强，其人才吸引力位列全省第三，人才吸引指数环比二季度上升了113.1%。综合来看，人才争夺已不再是新一线、二线城市的专利，众多三四线城市也纷纷发力，相对更低的生活成本和更加宽松的人才政策也是其吸引人才的重要因素。