发展是第一要务，人才是第一资源。高质量发展“春山在望”，山东比以往任何时候都更渴求人才。山东省“重点工作攻坚年”动员大会部署，要发起人才制度改革攻坚行动，将“人才兴鲁”战略变为具体行动，构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，聚焦聚力打造人才高地。

　　为人才发展搭建干事创业舞台

　　在当前人才竞争更加白热化的背景下，山东靠什么吸引人才、留住人才?“要让人才发展有舞台，将人才与产业紧密融合，怎么有利于成就人才就怎么办”，攻坚行动的这一要求，道出了关键所在。

　　从事人才服务工作十余年，山东省高层次人才发展促进会常务副秘书长、山科控股董事长董火民注意到，近两年海内外人才选择山东的态势在持续增强。董火民说，人才最看重的，还是山东这片热土有着广阔的干事创业舞台，尤其是“十强”优势产业，每个产业都是巨大的平台。

　　充分做好产业聚才文章，近期省人社厅同步启动了2020年“山东—名校人才直通车”网络专场招聘活动和暑期实习活动，网络专场招聘活动中，紧扣“十强”产业需求，612家重点用人单位提供3574个岗位，需求人数27111人。“围绕‘十强’产业和全省新开工重大项目，我们将定期摸排人才需求并发布，促进人才发展与产业发展深度融合，同频共振。”省人社厅人才开发处处长褚国良说。

　　怎么有利于成就人才就怎么办，意味着打破引才育才中各种障碍和束缚，山东今年拿出一系列实招硬招：为住鲁两院院士量身创设发展平台，支持顶尖人才来鲁柔性合作;支持企业到省外海外设立协同创新中心、离岸创新基地，省财政择优给予支持……这些具体行动，将为引才聚才注入强大动力。