人才在哪里，产业就跟到哪里，对于智力密集型的金融业更是如此，资金往往跟着人才跑。

　　对于金融业并不发达的山东，对优秀金融人才的渴求更为强烈。省委主要领导曾在一次会议上说到，在我省金融领域，人才稀缺问题尤为突出，熟悉金融政策、会用金融工具、善用金融手段破解发展难题的干部人才匮乏，成为制约经济发展的一大瓶颈。

　　日前，省政府官网发布《关于2018年山东省金融高端人才初步奖励名单的公示公告》和《关于公布2018年齐鲁金融之星名单的通知》。这是我省近年来实施的重要的金融人才激励机制，自2017年以来，已经连续选拔两届金融优秀人才。

　　关于这两项人才的选拔要追溯到2016年印发的《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》。实施意见曾提出，力争用5年左右时间，以金融应用理论研究人才、金融高级经营管理人才、金融专业技术人才和金融骨干技能人才为重点，面向海内外集聚一批勇于创新、善于经营、精通业务的金融高端人才，搭建多层次、全方位的金融人才培训提升平台，完善市场化、社会化的金融人才发展机制，基本建成结构体系优、体制机制活、集聚效应强、创新贡献大、在海内外有较大影响力的现代金融人才高地。

　　一、选拔对象优中选优

　　金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。

　　齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。

　　从本次评选结果来看，今年只选拔了34位金融高端人才，可谓是精中选优。齐鲁金融之星共选拔了148名，接近150名总额。

　　二、行业分布较为广泛

　　从入选名单来看，既有银行、证券、保险等传统金融机构，还有山东黄金集团财务有限公司、齐鲁股权交易中心有限公司、山东省财金投资集团有限公司等新兴金融机构，更有山东省宏观经济研究院、山东社会科学院、齐鲁工业大学等高等院校和科研机构。

　　事实上，金融高端人才奖励的申报主体为山东省行政区域内所有依法设立的金融机构总部或地区总部，包括银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场等各类金融机构，以及设有金融岗位的其他机构，如高等院校、科研院所、具有证券期货相关业务资格的会计师事务所等机构。齐鲁金融之星则来自山东省各类金融机构。