随着经济的发展和交通的便利，区域间的人才流动已日趋活跃，鉴于山东人普遍“恋家”，因此有87%的人才流动是通过省内流动完成的，为此我们通过17地市的人才流动轨迹也能看出各区域城市的人才吸附能力。由上图可见，济南、青岛、潍坊、济宁四地人才吸附力较强，其人才吸引指数分别为15、10.9、6.7和6，也就是说仅以上四座城市就“瓜分”了全省近4成人才。

　　通过人才流动轨迹来看，德州、泰安、莱芜、淄博、滨州、临沂六市求职者流动首选济南，潍坊、日照、烟台、济南四市求职者流动首选青岛。济南、青岛作为山东省“三核驱动”的两大核心，区域优势十分明显，且两地岗位发布量始终位列全省前两名，工作机会更多，此外两地也是省内仅有的职场平均薪酬突破6000的城市，虽然生活成本也相对更高，但机遇与挑战往往并存，依然阻止不了广大求职者的步伐。

　　秋季同样也是校招的高峰，校园招聘会、宣讲会接踵而至，绝大多数来年毕业的学生也会在此时寻找就业单位，并达成就业意向，预计2019年全省毕业生人数将突破65万，因此毕业生也是人才流动的主力。那么山东2019届毕业生流向呈何种趋势?为此齐鲁人才研究院就山东2019届毕业生流向做出详细分析。