“人才为什么要局限于一个单位，或者一个城市，为什么不能形成人才‘地球村’?”在山东省十三届人大二次会议上，山东省人大代表、山东世博动漫产业集团董事长王振华针对山东人才流失现状，带来了“关于把人才作为强省建设最大动能的建议”，并提出要树立大人才观，打破人才地域化的藩篱，利用云端来汇聚天下英才，“但求所用，不求所有”。

　　山东流失人才“四大原因”

　　王振华给出了一组数据，2018年8月，国家杰出青年资助项目公布，此次我国共有200位申请人入选建议资助名单。《建议资助申请人籍贯和工作单位所在省份统计表》显示，籍贯是山东的最多，达18人，但工作单位在山东的仅有2人。对比一下邻省江苏，籍贯是江苏的有15人，工作单位在江苏的却有17人。

　　山东省为什么留不住人?综合相关资料分析，王振华认为主要有“四大原因”：

　　从就业环境看：山东是高考人数前三的大省，每年大量优秀学生入读省外的985、211高校，毕业后回来的比例极低。相对北上广、珠三角、长三角等城市，省内的高端岗位就业机会少、工资水平低、单位内部人际关系复杂，不利于出身普通的年轻才俊的成长。

　　从城市规划布局看：作为人口大省，山东省没有一线核心城市。青岛有点领先优势，但也比较有限，并且对省内其他城市辐射带动能力严重不足。各个地市基本是各自为政，类似长三角的协同发展基本看不到。没有核心大城市，相对北上广等，也就没有了聚集高端人才的竞争力。

　　从产业结构看：山东省经济发展主要依赖能源、化工、机械等重工业，金融、互联网和高新技术产业相对江浙和广东严重不足。很大一部分优秀学生，都选择了这些新兴、热门的专业。有些乡土情深的山东生源学生，回来也会遇到无法找到对口专业工作的窘境。

　　从教育环境看：山东学生是全国最用功学习的群体之一，高考难度也是最大的几个省份之一。优秀学生离开山东，考入北上广等一线城市的高校后，不想自己的下一代也经历自己那如同炼狱般的高中生涯。不回来，就会成为很多人的共同选择。

　　“其实山东省早就意识到了人才的重要性，近些年来单是省级层面就出台了90余个人才方面的文件。近期，根据省委要求，省委组织部会同有关部门打出统筹整合的‘组合拳’，针对政策‘碎片化’问题，抽出了实用、好用、易用的133条政策‘干货’，建立了山东省重点人才政策清单。”王振华表示，在寄希望人才政策清单能尽快发挥作用的同时，也必须要面对、反思和解决山东省在人才引进和培养方面出现的重评轻用、重引进轻培育、人才选评聘制度僵化、重引进轻使用四大问题。