经过几年的人才强院战略，山东中医药大学附属医院各项人才工程建设项目中均取得了可喜的成果，并获得山东省人才工作先进单位荣誉称号。

　　优秀人才引进工程。医院先后柔性引进加拿大皇家科学院院士Peter梁教授团队3人，聘任国医大师金世元为特聘教授，国医大师张大宁工作站落户该院，新建了肝胆外科、产科、新生儿科等科室，填补了医院长期以来在相关专业领域的技术空白，完善了人才队伍结构。

　　高层次创新人才培养工程。2017年，张伟带领的“中医肺病学”团队。2018年初，遴选了首批“高层次人才培养对象”，给予匹配人才津贴、学科建设经费，旨在培养和造就具有较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的高层次人才。

　　2018年，连方入选“中医药传承与创新‘百千万’人才工程(岐黄工程)岐黄学者”工程。

　　中青年骨干英才培育工程。2013年，该院启动“晨曦人才——中青年医师专项培养项目”，拿出专项资金，提供优惠政策，每年选派10余名优秀中青年医师有目标、有针对性地进行高端专项培训，培养了孙子渊、郝浩等30余名具有扎实而突出的临床工作能力、掌握特需专项技术的杰出中青年医师。2017年，医院开展了首届“青年名中医”评选活动，遴选了10名临床经验丰富、中医能力突出、医德师德和业务水平得到广泛认可的青年医师。

　　国际视野拓宽工程。医院在依托国家留学基金委和外专局一系列对外交流培养项目的同时，又与国际应急管理学会医学委员会(TEMC)签署战略合作协议，争取了项目资金支持，为医院与国际顶级医疗机构的交流合作搭建了平台。目前已有孙振高、邱占军等分别赴美国、德国、英国、以色列等国际顶级医院培训学习。

　　未来的科教人才措施：

　　四年来，在全院职工的共同努力下，该院科教人才工作取得了令人鼓舞的成绩。任勇表示，尽管如此，医院发展过程中还存在一定问题，包括科研、教学整体氛围仍然不够浓厚;创新型团队建设步伐缓慢等，未来要走内涵发展、创新发展之路，把握住创新主动权，掌握发展主动权。

　　继续营造氛围，形成科技创新文化。医院层面将继续出台完善相关政策制度，营造尊重知识、尊重人才，鼓励创新、宽容失败的医院文化环境，各部门和科室层面要把科研教学工作摆在优先发展位置，要经常研究、加强学习，要融入科室医疗工作协同发展。医院将加强对科教经费的投入，对省部级以上课题给与1:1科研经费支持，确保实验室共用平台为科研人员服务渠道的畅通。

　　加大科研创新力度，推动创新成果涌现。坚持内涵发展，努力提升科研质量及成果产出。打造一流学科，将学科建设作为科室评价指标之一。实施“筑峰”工程，巩固1个国家重点学科领先地位，建成2-3个在国内外有较强影响力的一流学科。

　　持续深化临床教学建设。进一步明确附属医院、临床医学院的功能定位，全面落实 “以学生为中心”的教育教学理念，持续推进“大医传薪”工程;加强师资队伍与教学管理队伍建设;大力推进医教协同;不断加强学位授权点建设;进一步加强课程内涵建设;高度重视学术道德教育与学位论文质量管理;进一步做好规培建设。