对人才来说，“票子、车子、房子”固然重要，但是，能否有施展才能的阵地，能否实现人才价值，更为“要害”。把人才往身边拉，要靠真情实意，要靠完善政策和精准服务，更要认识和把握山东机遇，“引”“拉”更多人才，走进山东、融入山东，在创新、创业、创造、创富的实践中，实现人才价值、知识价值和人生价值。

　　聚天下英才而用之。今天，大众日报在头版、要闻版、综合版和地方版，对我省深度优化人才环境、大力构筑人才高地进行了深度报道。

　　5月7日至8日，省委领导在北京分别走访了科技部、中国工程院和清华大学，并举行座谈会，交流合作事宜，共谋山东发展。

　　5月8日，省人力资源社会保障厅发布《山东省2019年度博士后公开招聘简章》。据报道，今年我省计划面向海内外公开招聘、人工智能等方向的约2500名优秀青年博士，这是山东首次统一集中公开招聘青年博士来鲁开展博士后研究。

　　5月9日，大众日报还对济南“引才留才”和烟台“院士峰会”进行了报道。

　　一份省级党报，为何拿出如此大“精力”聚焦人才工作?

　　“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。最近，“独角兽”成了热门话题。蚂蚁金服、滴滴出行、小米公司、美团点评、今日头条、菜鸟网络，每一个“独角兽”背后，都站着一个人才和一群创业者，“引进一名领军人才，实现一项技术创新，带动一个产业发展”的例子，给人启迪。当前，在新一轮科技革命和产业变革的推动下，世界经济格局正在发生深刻变化，世界经济秩序正在深度调整，而人才无疑是“变局”中的最大变量，是一个地方把握“调整”主动权的关键因素。

　　纵观山东改革开放历程，有一个特征十分明显，什么时候人才济济，发展就走在前列;什么时候人才吸引力弱化，发展就落伍了。这两年，与广东、江苏、浙江相比，我们在加快转型升级步伐，坚定不移腾笼换鸟，加快凤凰涅槃、浴火重生等方面落后了。落后的原因是多方面的，最重要的原因之一是改革的力度小了，招才引智的劲头弱了。