记者从省委组织部获悉，山东省第五批科技副职选派工作已经启动。今年，我省计划面向省内外高等院校、科研院所、国有重要骨干企业等单位，选派230名左右高层次人才，到全省所有县(市、区)和国家级高新区、开发区担任科技副职。

　　在新旧动能转换如火如荼推进之际，科技人才已成为山东县域发展的“刚需”。从2015年开始启动实施的科技副职工作，到底给山东带来了什么?地方为何会“抢着要”“争着留”?

　　根据安排，今年计划选派的230名科技副职中，枣庄、德州、聊城、滨州、菏泽市的接收单位可选派2名;其他市的接收单位原则上选派1名。其中，各市选派的省外人选原则上不少于50%。7月30日前，将确定有关人选名单。

　　据介绍，2015年，山东审时度势启动实施科技副职工作，选派优秀的科技和管理骨干到西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域77个县(市、区)挂任科技副职。2017年，为服务全省新旧动能转换，将挂职范围扩大到了全省137个县(市、区)和所有国家级高新区、开发区。2018年，为支持突破菏泽、鲁西崛起，明确枣庄、德州、聊城、滨州、菏泽5个市的接收单位可选派2名，共选派了217名。截至目前，前4批共选派了563名科技副职。

　　在这563人中，来自省外、中央驻鲁单位的有231人，占41%。从省外遴选的科技副职大多来自中国科学院、清华大学、北京大学、上海交通大学等知名院校和研究机构。科技副职的年龄大多介于35—45岁之间，其中具有博士学位的457人，高级职称的433人，分别占81%和76.9%。此外，2018年起各市试点选派了科技副镇长和省级园区副主任，目前共选派500多人。

　　从专业构成看，科技副职的业务专长涉及经济金融、信息技术、生物医药、化学材料等领域，与地方产业转型发展、加快新旧动能转换的紧迫需求高度契合。他们大多是某一专业领域的专家或学术带头人，有较强的科研能力，许多人还担任行政管理职务，有较强的组织协调能力，是既懂科技又懂管理的复合型人才。

　　“资产占有不多、空间需求不大，往往只需要几个人，一旦将科技成果落地转化，就会爆发出巨大的能量，给所在地带来百世之利。”这是省委组织部人才工作处有关负责同志综合前几批挂职情况得出的深刻体会。

　　引入一名科技副职，往往能集聚一批人才、盘活一个产业、带动一方发展。究其原因，固然与科技副职自身的专业能力密不可分，但更为关键的是，一名科技副职往往能够链接起一个技术领域、一类要素市场和一群行业精英，能够迅速在高质量发展“主战场”打开局面。