随着6月份进入尾声，2019年也即将过半。而对于人才流动来说，由于毕业季的到来，山东省人才流动的浪潮才刚刚开始。与第一季度相比，应届毕业生的加入无疑为整个山东省的人才流动增添了更多活力，这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，也将代表着这些地区未来几十年的发展质量。山东省的人才流向何方?与第一季度相比发生了哪些变化?齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站，利用平台优势，发布了《2019年第二季度山东省人才流动报告》(本报告样本数据包含正在发生流动的16地市人才数据)对山东省人才流动做出详细分析，为广大求职者及企业HR提供参考。

　　省外流动量接近三成，人才留存率下降严重

　　由上图第二季度数据可见，当前有仅有68.7%的山东人选择在省内流动，而省外流动者近三成。相比第一季度数据，省外流动量出现了较大幅度增长，人才留存率下降了14.7%。

　　人才流动的发生即有内外环境的影响，又有个人成长的需要。以山东上半年变化来看，在内外环境没有较大变动的情况下，人才流动的发生多考虑与人才的自我需要有关：毕业季的到来，使得山东数十万应届毕业生面临着就业去向的抉择。根据齐鲁人才网数据统计，2019届山东毕业生中仅有61.55%的选择留在山东，剩余38.45%的毕业生则流向省外，其中长三角和京津冀两大城市群虹吸近7成省外流动的山东毕业生，导致第二季度全省人才留存率出现下滑趋势。